Book Review do Livro " Nos Bastidores da Pixar", por: Bruno Correia

Book Review do livro “Nos Bastidores do Pixar

Figura 1 - Capa do Livro " Nos Bastidores da Pixar" 

Biografia dos autores Bill Capodagli e Lynn Jackson

 

Sobre Bill Capodagli, consegue-se escrever apenas alguma informação essencial. Bill é cofundador da Capodagli Jackson Consulting, criada em 1993, onde se encontra até ao momento como presidente. É igualmente um dos oradores mais requisitado na última década para a cultura da Disney e Pixar. Ainda antes de criar a empresa Capodagli Jackson Consulting esteve como diretor da faculdade de Serviços Entendidos da Universidade Indiana do Sul. Ele é formado em economia e matemática na Universidade do estado de Illinois.

Sobre Lynn Jackson, é formada em Psicologia e Aconselhamento na Ball State University e Sistemas Tecnológicos Institucionais/Desenvolvimento Organizacional na Universidade de Indiana. É igualmente cofundadora da Capodagli Jackson Consulting.

Ambos os autores lançaram um livro que foi citado pela Revista Fortune com o nome: The Disney Way: Aproveitando os Segredos de Gestão da Disney em Sua Empresa.

Figura2 - Autores Bill Capodagli e Lynn Jackson

Acerca do Livro

Sem dúvida, o mais interessante é que a Pixar pode explicar seus ensinamentos e sua mensagem em todos os países onde os filmes são estreados e exibidos. Pensando nisso, o livro "Nos Bastidores da Pixar" mostra na íntegra como seus colaboradores são constantemente estimulados a criar histórias que podem literalmente sair das aulas e durar muito, muito tempo.

O livro também mostra que a natureza e o compromisso da sociedade são dois pilares importantes para alcançar novos horizontes de reconhecimento e crescimento global. Na prática, os autores criam uma receita verdadeiramente saudável para ter toda a equipe alinhada com os mesmos valores, com pessoas criativas, determinadas e           focadas. Pessoas que são capazes de colocar em prática os projetos mais ambiciosos da empresa e realmente cultivam uma cultura corporativa disruptiva.

Além disso, o livro também mostra fatos muito interessantes, como as dificuldades que muitos acham que não existem em empresas desse porte. Os problemas que envolveram diretamente a implementação prática da animação «Toy Story 2» são mostrados na íntegra. Para se ter uma ideia, naquela ocasião, os autores chegaram a comparar o momento com o conhecido dilema de ninguém menos que Walt Disney, que decidiu refazer "Pinóquio" quando o desenho já estava em um nível avançado no processo de produção.

Nos Bastidores da Pixar também fica muito claro o quanto é importante ter uma equipe motivada e bem coordenada, capaz de colocar em prática todas as ideias que levaram junto com a empresa como um todo, bem como propostas autênticas para melhorar o processo de inovação e atenção aos funcionários.

Apesar disso, o livro nos mostra plenamente toda a filosofia que Ed Catmull implantou e cultivou na Pixar durante anos e que ainda mantém seu padrão de sucesso, a saber: a tecnologia nunca deve estar além da boa história que deve ser contada ao nosso público-alvo, deve-se igualmente transmitir a mensagem de como lidar com o fracasso, cercar-se de pessoas mais inteligentes e criativas, estimular a opinião e cooperação de todos ao nosso redor, constantes reuniões de brainstorming, antecipar problemas, entre muitos outros fatos.

Um dos maiores destaques de " Nos Bastidores da Pixar " é sem dúvida o conhecimento de que os bastidores da produção da Pixar que todos conhecemos é completamente diferente do que vemos, pois nas telas dos grandes Cinemas, Netflix e/ou Blu-ray vemos o final resultado em toda a produção. No entanto, antes de todos esses feitiços da Disney, havia muitos problemas que precisavam ser corrigidos a curto, médio e longo prazo.

Na prática, quando uma nova empresa é formada, seus fundadores precisam ter uma verdadeira mentalidade de start-up, que o livro mostra claramente como a mente de um iniciante, aberto a tudo. No entanto, quando uma empresa começa a prosperar, seus líderes muitas vezes abandonam a mentalidade dos criadores porque acham que descobriram o que fazer.

Eles não querem mais ser iniciantes. Mas o que isso significa mesmo? Na prática, ao recorrer à mente de principiante, o que é necessário, você repetirá cada vez mais o mesmo padrão do que criar algo novo no mercado, ou seja, uma tentativa de evitar o fracasso.

Em suma, o excelente livro "Nos Bastidores da Pixar" demonstra a forma prática e oficial que existem muitos obstáculos à criatividade ao nosso redor, mas também existem medidas ativas para proteger o processo criativo e garantir que todo o processo e toda a equipe está alinhada no mesmo conjunto para que seja possível avançar em direção aos objetivos previamente definidos.

Por último, mas não menos importante, o livro descreve muito bem que seu papel como maior líder da empresa é criar um ambiente muito fértil, além de mantê-los saudáveis ​​e buscar coisas que te fazem mal e prestar atenção nas variáveis ​​que realmente importam, ouça à crítica construtiva e à promoção do local de trabalho/produção, onde todos ajudam e procuram soluções para as situações mais desfavoráveis ​​do quotidiano.

Interligação com temas da UC Técnicas de Negociação, Liderança e Motivação

Ao longo do livro compreendem-se que os temas mais abordados com interligação à UC são o de Motivação e Liderança. A motivação é a que se encontra como dominante perante os aspetos discutidos, devido a estar essencialmente ligada com a criatividade, visto que a empresa visa conseguir motivar as pessoas para serem criativas, determinadas e focadas.

Na parte da liderança segue-se a filosofia de que um líder deve conseguir lidar com o fracasso, estimular e motivar as equipas de forma a serem mais criativas e obter diferentes opiniões e conseguir antecipar os problemas.

Experiência como Leitor

 Na minha opinião, é um bom livro que nos leva a conhecer um pouco da história da Pixar, de como se trabalha internamente na mesma. Consegue-se entender que os vários obstáculos que se encontra na criação de uma empresa e a mentalidade que se deve ter ao realizar. Achei engraçada a forma como os autores falam sobre as histórias criadas nos bastidores e das dificuldades que a produção encontrava pelo caminho.

Recomendo o livro a todos que tenham curiosidade de conhecer mais sobre a história interna da Pixar e de obter igualmente conhecimentos de como começar uma empresa que roda em volta da criatividade. 

Sobre mim

Sou o Bruno Correia, nascido e criado no Porto e tenho 30 anos. Sou trabalhador-estudante e estou no 2º ano da Licenciatura em Gestão de Empresas no Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes em Portimão. 

Figura 3 - Bruno Correia

Referencias bibliográficas

Bios - Capodagli Jackson Consulting (capojac.com)

Correia, B. (2022). Fontes de Criatividade – Uma Book Review ao “Livro Nos Bastidores da Pixar” por Bruno Correia. Book Review Orientada por PhD Patrícia Araújo no âmbito da unidade curricular de ‘Técnicas de negociação, liderança e motivação. ISMAT - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes. Disponível em: https://desenvolvimento-organizacional.blogspot.com/2022/06/book-review-do-livro-nos-bastidores-da.html

Bruno Correia - email: brunoc.proff@gmail.com

Site: https://www.ismat.pt/

Book Review do livro “O Monge que vendeu o seu Ferrari” - Por Diogo Simões

 Book Review do livro “O Monge Que Vendeu o Seu Ferrari” 

 

 

Figura 1- Capa do Livro “O Monge Que Vendeu o Seu Ferrari”

Licenciatura em Gestão de Empresas 2ºano – Técnicas de Negociação, Liderança e Motivação 

 

 

Docente: Professora Doutrora Patrícia Araújo

Discente: Diogo Simões 

 

Biografia do Autor: Robin Sharma

Robin Sharma é canadiano, tem 51 anos de idade, reside em Toronto, desistiu de ser advogado aos 25 anos por não estar satisfeito com a vida que tinha, começou a escrever um livro e publicou “MegaLiving” sem editora, um guia para a gestão de stress que incorporava técnicas espirituais tanto ocidentais como orientais. Foi nessa mesma época que publicou em 1997, também independente, o livro “O Monge Que Vendeu o Seu Ferrari”, que mais tarde seria selecionado para uma maior distribuição pela editora HarperCollins, tornando-se assim um best seller internacional.

Com mais de 20 anos de experiência, Sharma tem falado nas maiores organizações que existem como a Nike, Microsoft, HP, entre outras. As apresentações realizadas por ele são baseadas no livro “O Líder Sem Status”, do qual é autor, que tenta passar a mensagem de que qualquer pessoa pode ser líder.

Sharma já publicou no total 14 livros e fundou a sua empresa que tem foco em liderança, que em 2007 surgiu num inquérito independente realizado a empresários que o nomearam como um dos mais influentes gurus da liderança a nível mundial.

 

 

Figura 2 – Robin Sharma

 

Sobre o livro:

A história é contada por John, que foi escolhido por Julian para estagiar na sua empresa de advogados, que era contratada por pessoas com alto poder financeiro e famosos, por saberem que todos os casos em que eles estivessem ganhavam sempre. Julian era o mentor de John, e era uma pessoa que só usava fatos da Armani, era rico e tinha um Ferrari, uma mansão, um avião privado e uma ilha. 

           O estilo de vida no qual Julian estava inserido era ambicioso, stressante e obcecado pelo sucesso, o que fez com que o seu casamento ficasse arruinado, deixou de falar com o pai, no tribunal deixou de ter a mesma performance, e fisicamente aparentava ter mais de 70 anos enquanto na realidade tinha 53. Tudo isso fez com que um dia tivesse um ataque cardíaco no tribunal o que mudou a sua vida de perna para o ar. Abandonou a empresa, vendeu tudo o que tinha, a ilha, a mansão, o avião e o Ferrari e partiu para uma viagem em busca da felicidade para a Índia. Foi o que aconteceu nos Himalaias, quando foi aceite por monges sábios, em que os mesmos aperceberam-se que a dedicação e abertura que Julian tinha para a cultura deles e decidiram ajudá-lo espiritualmente com a exigência de partilhar esta “mensagem” pelo mundo fora. 

          E foi a partir daí que o monge narrou uma história – imagina que estás sentado num magnifico jardim onde está um farol e ouves a porta desse mesmo farol a ranger e de lá saí um lutador de sumo japonês. Ele dirige-se para o centro do jardim e enquanto o percorria encontra um cronómetro dourado, mas quando o vai apanhar escorrega e cai ficando inconsciente. Quando acorda, olha para a sua esquerda e vê um caminho pavimentado com milhões de diamantes que o levou a um lugar onde podia encontrar toda a felicidade para a sua vida. 

       Julian, se conseguir perceber o sentido da história que o monge tinha acabado de contar, pensou que poderia ser alguma piada porque a mesma não fazia qualquer sentido.

 

Interligação com temas da UC Técnicas de Negociação, Liderança e Motivação

            

Este livro está interligado com a UC na parte da motivação, mais concretamente na curva da mudança onde a personagem demonstra as fases da mesma. 

            Figura 3- Curva da Mudança

            

            Aqui observamos as fases pelas quais a personagem, Julian, passa durante todo o livro:

- Negação: o que se a passar com a vida de Julian? Porque estava a acontecer?

- Frustração: não ter a mesma capacidade ou performance no tribunal

- Depressão: o ataque cardíaco durante o julgamento no tribunal

- Experimentação: procura nos Himalaias pelos monges

- Decisão: abandono da profissão e venda de todos os seus bens

- Integração: compromete-se em espalhar aquilo que o monge lhe contar

Experiência como leitor

Na minha opinião é um livro excelente, de fácil leitura e com uma grande lição, de que nada nos pode parar se soubermos lidar com os problemas e com as situações que nos aparecem no dia-a-dia da nossa vida, que por vezes só o material não é suficiente para sermos felizes connosco mesmo e Julian demonstra isso ao ter muitos bens materiais, chegou a um ponto da vida que já não era feliz, vendeu tudo depois do ataque cardíaco e procurou mudar a sua vida. É uma das coisas que me fez ficar “colado” ao livro para depois saber o que ele iria fazer sem bens materiais, o que mostra uma enorme motivação para mudar o seu estilo de vida.

Em casos extremos como a história conta acontece muito na vida real, que por vezes torna-se exaustivo, stressante e muitas vezes depressivo porque as pessoas não têm a motivação necessária para mudar as suas vidas e mantêm-se da mesma maneira toda a sua vida. 

Assim, enquanto leitor, este livro mostra que a motivação não aparece, mas somos nós que a criamos, não devemos ter medo de mudar porque por vezes o problema está em nós e só nós conseguimos mudar a nós próprios. 

 

Sobre mim

O meu nome é Diogo Simões, tenho 25 anos, sou estudante e estou no 2º ano da licenciatura em Gestão de Empresas no Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes (ISMAT) em Portimão.

 

Um Book Review de um livro com um nome em japonês??? Ikigai- Por: Luís Sequeira

 

Um Book Review de um livro com um nome em japonês???

… Ikigai … 

 Por: Luís Sequeira

Qual é mesmo o livro?

Capa do Livro (versão em Português)

                    

 

Os autores não são Japoneses! Então quem são?

O que nos ensina o Livro?

Ao longo dos capítulos do livro os autores procuram a explicação para a longevidade e felicidade de determinada população do Japão.  A razão encontrada pelos autores explica-se no equilíbrio e compromisso encontrado entre comportamentos de atividade física e mental, de saúde, do próprio meio ambiente e cultural, que designam o propósito de vida e na alegria de viver… o seu sentido de viver…

Os autores começam por apresentar praticas e comportamentos reconhecidos como benéficos á saúde física e mental. Apresentam vários testemunhos de pessoas centenárias.

Fazem a comparação entre a logoterapia, terapia Morita e o ikigai.

Abordam também a obtenção de satisfação e felicidade no trabalho e outras atividades.

Lemas de Ogimi – Não se preocupar, boas rotinas, cultivar as amizades todos os dias, viver sem pressa, otimismo, sorrir…

Saber comer e exercício moderado como receitas de saúde.

Resiliência e aceitar o imperfeito

 

Qual é a estrutura do livro?

Índice de Capítulos

I – Filosofia ikigai (Conceito e Filosofia)

II- Segredos do antienvelhecimento (Praticas comuns)

III – Mestres da longevidade (Testemunhos e Entrevistas)

IV – Da logoterapia ao ikigai (Encontrar Inspiração)

V – Fluir com cada tarefa (Flow…trabalho e tempo livre com satisfação)

VI – Inspiração nos centenários (Tradições e Hábitos ancestrais)

VII – A dieta ikigai (Saber comer a 80%)

VIII – Mover-se de forma suave é viver mais (Exercício suave e movimento)

IX – Resiliência e wabi-sabi (“Se cair sete vezes, levante-se oito.”)

Epílogo – Ikigai a arte de viver

Resumindo Graficamente!

Ikigai
Fonte: Find Your Ikigai - Book an Ikigai Session (ikigaitribe.com)

    Fonte: www.wkoerichimoveis.com.br

                 

 

Mas o Livro tem conteúdo interessante para a UC?

Conforme vamos lendo o livro, é fácil identificar e associar quer á unidade curricular de Técnicas de negociação, liderança e motivação, quer ao curso de gestão de empresas, a filosofia ikigai…deixo aqui algumas frases que retirei do livro e as associações que fiz…

Qual é o segredo de uma existência longa e feliz?

(Visão da empresa… existência longa e rentável)

ikigai é a razão pela qual nos levantamos pela manhã.

(Missão da empresa… a razão da existência da mesma)

Eles praticam o yuimaaru, o trabalho em equipe, que os ensina a ajudar uns aos outros. (Valores da empresa… entreajuda para alcançar objetivos)

Os sentimentos de pertencimento e de ajuda mútua dão segurança ao indivíduo e contribuem para o aumento de sua expectativa de vida.

(Contrato psicológico na empresa…aumenta o sentimento de pertença e contribui para o bom ambiente de trabalho)

O tempo se dilui quando estamos concentrados em atividade de que gostamos

(Felicidade no trabalho… comprometimento com a missão)

O resiliente sabe se manter concentrado em seus objetivos

(Foco nos objetivos e metas)

 

Penso que ...

Escolhi este livro de vários que foram propostos porque me fascina a cultura oriental, a sua cultura, os seus ensinamentos, no fundo o seu estilo de vida bem diferente do nosso. Não me arrependi em nada da escolha! Talvez devido ao meu interesse pela cultura japonesa em particular e Oriental no geral, estava mais receptivo ao conteúdo, no entanto, mesmo atendendo a isso, penso que é um livro de leitura agradável e fácil. Proporciona uma leitura fluida e descontraída ao mesmo tempo que transmite a visão dos autores sobre a filosofia ikigai e seus ensinamentos.

Foi fácil retirar ensinamentos para a vida e também criar analogias com o curso e a unidade curricular. Para futuros leitores dependendo das expetativas e interesses pessoais, penso que também conseguiram retirar ensinamentos e conhecimento…afinal não é isso que acontece com qualquer livro?

Recomendo a sua leitura!

Algo interessante …

(808) O que é 'ikigai', o segredo dos japoneses para uma vida longa e feliz - YouTube

(808) How to Ikigai | Tim Tamashiro | TEDxYYC - YouTube

(808) Ikigai: encontre o seu propósito em 5 passos | Oi! Seiiti Arata 140 - YouTube

Eu!

 

Luis.miguel.sequeira@hotmail.com

“Nós somos aquilo que fazemos …”

 

 

Bibliografia:

Ikigai o segredo dos japoneses para uma vida longa e feliz – Héctor Gracia, Francesc Miralles

Caro/a Leitor, para Citar esta book Review, use esta referência final:

 Sequeira, L. (2022.05.23). Book Review de um livro com um nome em japonês?!!...ikigai. Book Review Orientada por PhD Patrícia Araújo no âmbito da unidade curricular de ‘Técnicas de negociação, liderança e motivação’. ISMAT-Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes. 

Disponível em: https://desenvolvimento-organizacional.blogspot.com

www.ismat.pt