segunda-feira, 6 de junho de 2022

Book Review do livro “O Monge que vendeu o seu Ferrari” - Por Diogo Simões

 Book Review do livro “O Monge Que Vendeu o Seu Ferrari” 

 

 O Monge que Vendeu o seu Ferrari by Robin S. Sharma


Figura 1- Capa do Livro “O Monge Que Vendeu o Seu Ferrari”


Licenciatura em Gestão de Empresas 2ºano – Técnicas de Negociação, Liderança e Motivação 

 

 

Docente: Professora Doutrora Patrícia Araújo

Discente: Diogo Simões 





 

Biografia do Autor: Robin Sharma

Robin Sharma é canadiano, tem 51 anos de idade, reside em Toronto, desistiu de ser advogado aos 25 anos por não estar satisfeito com a vida que tinha, começou a escrever um livro e publicou “MegaLiving” sem editora, um guia para a gestão de stress que incorporava técnicas espirituais tanto ocidentais como orientais. Foi nessa mesma época que publicou em 1997, também independente, o livro “O Monge Que Vendeu o Seu Ferrari”, que mais tarde seria selecionado para uma maior distribuição pela editora HarperCollins, tornando-se assim um best seller internacional.

Com mais de 20 anos de experiência, Sharma tem falado nas maiores organizações que existem como a Nike, Microsoft, HP, entre outras. As apresentações realizadas por ele são baseadas no livro “O Líder Sem Status”, do qual é autor, que tenta passar a mensagem de que qualquer pessoa pode ser líder.

Sharma já publicou no total 14 livros e fundou a sua empresa que tem foco em liderança, que em 2007 surgiu num inquérito independente realizado a empresários que o nomearam como um dos mais influentes gurus da liderança a nível mundial.

 

 

Quote by Robin Sharma: “There are no mistakes in life, only lessons. Th...”

Figura 2 – Robin Sharma

 

Sobre o livro:

A história é contada por John, que foi escolhido por Julian para estagiar na sua empresa de advogados, que era contratada por pessoas com alto poder financeiro e famosos, por saberem que todos os casos em que eles estivessem ganhavam sempre. Julian era o mentor de John, e era uma pessoa que só usava fatos da Armani, era rico e tinha um Ferrari, uma mansão, um avião privado e uma ilha. 

           O estilo de vida no qual Julian estava inserido era ambicioso, stressante e obcecado pelo sucesso, o que fez com que o seu casamento ficasse arruinado, deixou de falar com o pai, no tribunal deixou de ter a mesma performance, e fisicamente aparentava ter mais de 70 anos enquanto na realidade tinha 53. Tudo isso fez com que um dia tivesse um ataque cardíaco no tribunal o que mudou a sua vida de perna para o ar. Abandonou a empresa, vendeu tudo o que tinha, a ilha, a mansão, o avião e o Ferrari e partiu para uma viagem em busca da felicidade para a Índia. Foi o que aconteceu nos Himalaias, quando foi aceite por monges sábios, em que os mesmos aperceberam-se que a dedicação e abertura que Julian tinha para a cultura deles e decidiram ajudá-lo espiritualmente com a exigência de partilhar esta “mensagem” pelo mundo fora. 

          E foi a partir daí que o monge narrou uma história – imagina que estás sentado num magnifico jardim onde está um farol e ouves a porta desse mesmo farol a ranger e de lá saí um lutador de sumo japonês. Ele dirige-se para o centro do jardim e enquanto o percorria encontra um cronómetro dourado, mas quando o vai apanhar escorrega e cai ficando inconsciente. Quando acorda, olha para a sua esquerda e vê um caminho pavimentado com milhões de diamantes que o levou a um lugar onde podia encontrar toda a felicidade para a sua vida. 

       Julian, se conseguir perceber o sentido da história que o monge tinha acabado de contar, pensou que poderia ser alguma piada porque a mesma não fazia qualquer sentido.

 

Interligação com temas da UC Técnicas de Negociação, Liderança e Motivação

            

Este livro está interligado com a UC na parte da motivação, mais concretamente na curva da mudança onde a personagem demonstra as fases da mesma. 

Gestão da Mudança

            Figura 3- Curva da Mudança

            

            Aqui observamos as fases pelas quais a personagem, Julian, passa durante todo o livro:

- Negação: o que se a passar com a vida de Julian? Porque estava a acontecer?

- Frustração: não ter a mesma capacidade ou performance no tribunal

- Depressão: o ataque cardíaco durante o julgamento no tribunal

- Experimentação: procura nos Himalaias pelos monges

- Decisão: abandono da profissão e venda de todos os seus bens

- Integração: compromete-se em espalhar aquilo que o monge lhe contar


Experiência como leitor

Na minha opinião é um livro excelente, de fácil leitura e com uma grande lição, de que nada nos pode parar se soubermos lidar com os problemas e com as situações que nos aparecem no dia-a-dia da nossa vida, que por vezes só o material não é suficiente para sermos felizes connosco mesmo e Julian demonstra isso ao ter muitos bens materiais, chegou a um ponto da vida que já não era feliz, vendeu tudo depois do ataque cardíaco e procurou mudar a sua vida. É uma das coisas que me fez ficar “colado” ao livro para depois saber o que ele iria fazer sem bens materiais, o que mostra uma enorme motivação para mudar o seu estilo de vida.

Em casos extremos como a história conta acontece muito na vida real, que por vezes torna-se exaustivo, stressante e muitas vezes depressivo porque as pessoas não têm a motivação necessária para mudar as suas vidas e mantêm-se da mesma maneira toda a sua vida. 

Assim, enquanto leitor, este livro mostra que a motivação não aparece, mas somos nós que a criamos, não devemos ter medo de mudar porque por vezes o problema está em nós e só nós conseguimos mudar a nós próprios. 

 

Sobre mim

O meu nome é Diogo Simões, tenho 25 anos, sou estudante e estou no 2º ano da licenciatura em Gestão de Empresas no Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes (ISMAT) em Portimão.


 


segunda-feira, 23 de maio de 2022

Um Book Review de um livro com um nome em japonês??? Ikigai- Por: Luís Sequeira

 

Um Book Review de um livro com um nome em japonês???

Ikigai … 

 Por: Luís Sequeira



Qual é mesmo o livro?

Capa do Livro (versão em Português)

                    

 

Os autores não são Japoneses! Então quem são?




O que nos ensina o Livro?

Ao longo dos capítulos do livro os autores procuram a explicação para a longevidade e felicidade de determinada população do Japão.  A razão encontrada pelos autores explica-se no equilíbrio e compromisso encontrado entre comportamentos de atividade física e mental, de saúde, do próprio meio ambiente e cultural, que designam o propósito de vida e na alegria de viver… o seu sentido de viver…

Os autores começam por apresentar praticas e comportamentos reconhecidos como benéficos á saúde física e mental. Apresentam vários testemunhos de pessoas centenárias.

Fazem a comparação entre a logoterapia, terapia Morita e o ikigai.

Abordam também a obtenção de satisfação e felicidade no trabalho e outras atividades.

Lemas de Ogimi – Não se preocupar, boas rotinas, cultivar as amizades todos os dias, viver sem pressa, otimismo, sorrir…

Saber comer e exercício moderado como receitas de saúde.

Resiliência e aceitar o imperfeito

 

Qual é a estrutura do livro?

Índice de Capítulos

I – Filosofia ikigai (Conceito e Filosofia)

II- Segredos do antienvelhecimento (Praticas comuns)

III – Mestres da longevidade (Testemunhos e Entrevistas)

IV – Da logoterapia ao ikigai (Encontrar Inspiração)

V – Fluir com cada tarefa (Flow…trabalho e tempo livre com satisfação)

VI – Inspiração nos centenários (Tradições e Hábitos ancestrais)

VII – A dieta ikigai (Saber comer a 80%)

VIII – Mover-se de forma suave é viver mais (Exercício suave e movimento)

IX – Resiliência e wabi-sabi (“Se cair sete vezes, levante-se oito.”)

Epílogo – Ikigai a arte de viver


Resumindo Graficamente!


Ikigai
Fonte: 
Find Your Ikigai - Book an Ikigai Session (ikigaitribe.com)
    Fonte: www.wkoerichimoveis.com.br



                 

 






Mas o Livro tem conteúdo interessante para a UC?

Conforme vamos lendo o livro, é fácil identificar e associar quer á unidade curricular de Técnicas de negociação, liderança e motivação, quer ao curso de gestão de empresas, a filosofia ikigai…deixo aqui algumas frases que retirei do livro e as associações que fiz…

Qual é o segredo de uma existência longa e feliz?

(Visão da empresa… existência longa e rentável)

ikigai é a razão pela qual nos levantamos pela manhã.

(Missão da empresa… a razão da existência da mesma)

Eles praticam o yuimaaru, o trabalho em equipe, que os ensina a ajudar uns aos outros. (Valores da empresa… entreajuda para alcançar objetivos)

Os sentimentos de pertencimento e de ajuda mútua dão segurança ao indivíduo e contribuem para o aumento de sua expectativa de vida.

(Contrato psicológico na empresa…aumenta o sentimento de pertença e contribui para o bom ambiente de trabalho)

O tempo se dilui quando estamos concentrados em atividade de que gostamos

(Felicidade no trabalho… comprometimento com a missão)

O resiliente sabe se manter concentrado em seus objetivos

(Foco nos objetivos e metas)

 

Penso que ...

Escolhi este livro de vários que foram propostos porque me fascina a cultura oriental, a sua cultura, os seus ensinamentos, no fundo o seu estilo de vida bem diferente do nosso. Não me arrependi em nada da escolha! Talvez devido ao meu interesse pela cultura japonesa em particular e Oriental no geral, estava mais receptivo ao conteúdo, no entanto, mesmo atendendo a isso, penso que é um livro de leitura agradável e fácil. Proporciona uma leitura fluida e descontraída ao mesmo tempo que transmite a visão dos autores sobre a filosofia ikigai e seus ensinamentos.

Foi fácil retirar ensinamentos para a vida e também criar analogias com o curso e a unidade curricular. Para futuros leitores dependendo das expetativas e interesses pessoais, penso que também conseguiram retirar ensinamentos e conhecimento…afinal não é isso que acontece com qualquer livro?

Recomendo a sua leitura!


Algo interessante …

(808) O que é 'ikigai', o segredo dos japoneses para uma vida longa e feliz - YouTube

(808) How to Ikigai | Tim Tamashiro | TEDxYYC - YouTube

(808) Ikigai: encontre o seu propósito em 5 passos | Oi! Seiiti Arata 140 - YouTube


Eu!

 

Luis.miguel.sequeira@hotmail.com

“Nós somos aquilo que fazemos …”

 

 

Bibliografia:

Ikigai o segredo dos japoneses para uma vida longa e feliz – Héctor Gracia, Francesc Miralles

Caro/a Leitor, para Citar esta book Review, use esta referência final:

 Sequeira, L. (2022.05.23). Book Review de um livro com um nome em japonês?!!...ikigai. Book Review Orientada por PhD Patrícia Araújo no âmbito da unidade curricular de ‘Técnicas de negociação, liderança e motivação’. ISMAT-Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes. 

Disponível em: https://desenvolvimento-organizacional.blogspot.com

www.ismat.pt 
 


 

Como negociar – Book Review do livro “Como chegar ao sim”, por David Monteiro



Sobre os autores:

“Como chegar ao sim” é um livro escrito:

Pelo Roger Fisher, nascido a 28 de maio de 1922 e faleceu a 25 de agosto de 2012  o mesmo foi Professor de Direito em Harvard, sendo se especializado na negociação e na gestão de conflitos, o autor especializou-se nesta área devido a perda de vários amigos durante a guerra, começando assim a entrevistar vários negociadores conhecidos para perceber o porquê dos mesmos serem tão eficazes no seu respetivo trabalho, começando esta sua pesquisa com a pergunta “que conselho eu poderia dar a ambas a partes de uma disputa que seria útil e levaria a melhores resultados?”.  Roger Fisher durante a sua carreira fez várias ações para trazer a paz ao Médio Oriente, um dos quais inclui um tratado de paz entre Israel e o Egipto, aconselhou também os Estados Unidos da América e o Irão em negociações de libertação de reféns, e trabalhou também nas negociações junto aos sul africanos para por um fim ao apartheid na Africa do Sul, sendo estes alguns dos seus feitos mais memoráveis.

William Ury é também um autor deste best seller, sendo cofundador do programa de negociação de Harvard, e o mesmo é um dos especialistas mais conceituados em negociação e mediação no mundo inteiro, havendo mais de trinta e cinco anos, que o autor faz de consultor em negociação e mediador, por exemplo nas guerras étnicas no Médio Oriente, Balcãs e na antiga União Soviética, cofundou a Rede de Negociação
Internacional, em parceria com um ex-Presidente dos Estados Unidos da América, fundador da iniciativa do Caminho de Abraão, cofundador do Parlamento do Clima, sendo estes alguns dos seus feitos mais memoráveis até aos dias de hoje. Ambos os autores têm mais livros da sua autoria.

Bruce Patton é um Professor de Direito em Harvard também dá aulas no Projeto de Negociação da mesma. Faz consultoria a governos, organizações e empresários por todo o globo, e participou como mediador num conflito de reféns entre os Estados Unidos da América e o Irão, trabalhou ainda com um vencedor do Nobel da Paz Óscar Arias garantindo o sucesso do plano de paz na América Central, e ajudou no processo que pôs fim ao apartheid.





             A negociação é uma ferramenta usada para resolver ou chegar a um acordo entre duas ou mais partes, dignificando os interesses dos mesmos, sendo regularmente praticada para a resolução de conflitos, entre os quais questões de cariz profissional, política, comercial, diplomata, jurista ou até mesmo de reféns.

A principal pergunta deste tema é, o que nós podemos alcançar durante a referida negociação, e a segunda é, como é que nós vamos negociar, ou seja, como é que vamos chegar ao sim. Tendo em conta que uma negociação é baseada nos interesses de cada um os negociantes irão ter de seguir um conjunto de diretrizes para tornar o desenrolar da negociação o mais eficiente possível.

            As emoções são uma parte fulcral de uma negociação, porque somos pessoas e as mesmas nos afetam por exemplo questões raciais ou porem em causa a nossa qualidade, podendo levar a um clima hostil antes mesmo de negociar, para isso não acontecer é fazer uma introspeção e perceber o porquê de elas acontecerem, e deixar transparecer os seus sentimentos para que a outra parte também o faça, neutralizando assim as emoções dos negociantes em causa não afetando o negócio. Contudo é necessário entender a pessoa que esta sentada à nossa frente, para podermos fazer previsões, mas evitando estar sempre a pensar o pior de quem esta do outro lado da mesa, resolvendo isto com o simples facto de ser sincero e direto, e levar a pessoa a perceber que o estamos a ouvir, evitando sempre arranjar culpas porque isso irá penalizar a negociação.

De outro ponto de vista sempre que nos sentirmos ameaçados com algo devemos evitar responder à letra, mas sim usar factos que não julguem o outro e perguntar-nos o porquê de ele de sentir assim, não precisando concordar com o outro negociante, mas é necessário entender o porquê daquela reação.

            Os autores deste best seller promovem outra estratégia que irá passar por tentar fazer com que o outro negociador se torne como um nosso “aliado”, fazendo com que as divergências dos dois negociadores se alinhem, porque apesar de quererem coisas diferentes estão a trabalhar para o mesmo que é chegar a um acordo e para isto é preciso começar a pensar no nós e não numa disputa. Usando como base negociações anteriores e ações já exercidas anteriormente, como por exemplo benchmarking, sendo o importante neste processo que ambas as partes cheguem a um consenso para poderem aplicar um método para poderem negociar tranquilamente. Se for necessário, propõe-se uma reformulação que passa por entender as condições de outra pessoa e conseguir arranjar um espaço dentro do nosso projeto, conseguindo assim amenizar conflitos ou até menos neutralizá-los, esta técnica leva também a outra parte a entender que nós estamos a ouvi-lo, conseguindo assim mudar o comportamento do outro negociador, porque aí ele já sabe que não esta a ser ignorado e que estamos a levar em conta as condições do mesmo.

            É necessário ter um plano extra caso o outro negociador não esteja muito contente com o que está a suceder-se , podendo assim prever todos os acontecimentos que poderão aparecer no futuro, até mesmo neste plano caso algo saia fora do esperado, oferecendo assim mais hipóteses de sucesso e a obtenção de controlo durante a negociação, delineando tudo o que seja necessário para executar um plano, porque muito provavelmente nós iremos precisar de um, deixando claro que se não conseguirmos chegar ao “sim”, teremos de seguir outro caminho, mas realçando sempre que a melhor opção será chegar a um acordo.

            Basicamente este livro retrata que devemos encarar o problema com frontalidade, mas ser empático para com as pessoas, para chegar a objetivos mútuos e justos para ambas as partes.

Relação com matéria dada:

A parte da escuta ativa reflete muito a questão das emoções e como tornar o nosso oponente em nosso aliado, porque dentro deste meio de comunicação estão incutidas regras que visam o mesmo que os autores abordam tais como procurar entender o que interlocutor está a sentir, demonstrar interesse, manter uma expressão empática e não interromper.

O porquê deste livro?

Escolhi este livro por ser um best seller, e com o intuito de aprender mais sobre negociação.

Em relação ao que este livro me transmitiu foi mais abrangente na parte emocional, devido ao facto de tentarmos aprender os porquês das atitudes das pessoas e como usá-las para chegarmos a um acordo, abrindo-me assim a minha visão sobre o como negociar, e quais as medidas de persuasão e mediação utilizadas por estes dois coautores Roger Fisher e William Ury, dois nomes com enorme currículo no que chegar ao “sim” diz respeito. Certamente irei usar muitas coisas que aprendi com este livro. E como aspirante a Gestor de Empresas espero conseguir fazer com que este conhecimento dê certo.

Sobre mim:

Desde cedo que o negociar está presente na minha vida, muito por culpa dos meus pais, que desde que me lembro são empresários, e isso fez-me sentir que também o quereria fazer no futuro.

Nasci em Lagos, Algarve, tenho 24 anos, sou aluno do ISMAT na licenciatura de Gestão de Empresas e espero que gostem do review e que vos desperte interesse a ler o livro “Como chegar ao sim”.

Autor do book review:

David Monteiro

Aluno do Curso de Gestão de Empresas do ISMAT, em Portimão



 

Referencias bibliográficas:

https://www.ismat.pt/

https://www.williamury.com/pt-br/sobre/

https://en.wikipedia.org/wiki/Roger_Fisher_(academic)

https://sextante.com.br/autores/bruce-patton/

Roger Fisher,William Ury e Bruce Patton, 2014, “como chegar ao sim”, Solomon Editores



 

 

 

 

 

 

           

    Gestão de Empresas, 2ºano – Ano letivo: 2024/2025 UC: Técnicas de Negociação, Liderança e Motivação - 2º Semestre Docentes: Dout...