sexta-feira, 15 de novembro de 2024

Empreender com Garra: A Jornada Inspiradora de Sophia Amoruso - Book Review do Livro "GirlBoss" por Catarina Ferrão

 

Empreender com Garra: A Jornada Inspiradora de Sophia Amoruso - Book Review do Livro “GirlBoss” por Catarina Ferrão


A autora:

Figura 1 – Sophia Amoruso (Thinking Heads, s.d.)

    Sophia Amoruso é uma empresária americana, nascida em San Diego, na Califórnia, em 1984. Ela era filha única. Desde jovem, Sophie viveu uma série de reviravoltas que moldaram todo o seu percurso tanto pessoal como profissional. Depois de diagnosticada com depressão e défice de atenção, Amoruso abandonou a escola e começou a estudar em casa de forma que conseguisse lidar com os problemas, dedicando-se, também, a trabalhar. Aos 15 anos, começou a sua jornada profissional no restaurante Subway, mas enfrentou algumas dificuldades pessoais após o divórcio dos seus pais aos 17 anos. A sua vida tornou-se uma constante luta pela sobrevivência, ao descobrir o trabalho tradicional, levou-a a adotar comportamentos marginais, como roubar e procurar objetos no lixo.

    No entanto, foi este período de incertezas que, em última instância, a levou a encontrar a sua verdadeira paixão: o comércio online. Em 2006, fundou a Nasty Gal, uma marca de moda feminina que se tornaria uma das mais influentes no mundo do e-commerce, redefinindo o conceito de empreendedorismo para toda uma nova geração de mulheres. (Wikipédia, s.d.)


O livro:

Figura 2 – Livro #GIRLBOSS (Wikipédia, s.d.)

    Ao longo da jornada de superação, a narrativa de “GirlBoss” apresenta-nos uma Sophie Amoruso vulnerável e bastante determinada, que, apesar das adversidades, descobriu no eBay uma oportunidade de negócio que mudaria a sua vida. A autora conta, de uma forma detalhada, o início da “Nasty Gal Vintage”, uma pequena loja online de roupas vintage que começou a ganhar popularidade de forma surpreendente.

    No decorrer da leitura, no primeiro capítulo, houve uma frase que me chamou à atenção, “GIRLBOSS é um livro feminista e a Nasty Gal é uma empresa feminista no sentido que eu encorajo você, enquanto menina, a ser quem você quiser e fazer o que você quiser”, onde este livro pretende passar uma mensagem de apoio às mulheres, incentivando-as a serem autênticas e a perseguirem os seus objetivos. A autora, Sophie, quer que cada menina se sinta livre para ser quem quiser e fazer o que quiser, sem medo. Ela acredita que a empresa dela também reflete essa liberdade e apoio.

    Amoruso partilha como procurava peças únicas em lojas de segunda mão e as vendia em leilões online, destacando-se por todo o cuidado aos detalhes na apresentação dos produtos. O seu segredo? Fotografias de alta qualidade, descrições minuciosas das peças e um atendimento ao cliente personalizado. Desde bilhete manuscrito a respostas rápidas e amigáveis, a autora tratava cada cliente como uma amiga, cultivando uma relação de confiança que foi fundamental para o crescimento explosivo da sua marca.

    O principal objetivo do livro é encorajar os seus leitores a serem autênticos, sublinhando que, embora o caminho inicial possa ser desafiador, a persistência é fundamental. Para a autora, permanecer fiel a si mesmo é a chave para superar obstáculos. A sua mensagem central é clara: sem trabalho árduo e dedicação, o êxito não é alcançado. Ao partilhar a sua trajetória pessoal, Amoruso procura inspirar os leitores a promover transformações nas suas vidas, não só visando todo o sucesso profissional, como também o desenvolvimento pessoal.

       Segundo Sophie, uma verdadeira “GirlBoss” é alguém que possui plena autonomia e independência para gerir a sua própria vida, conduzindo a sua carreira com competência e dedicação inabalável para atingir as suas metas. Este tipo de pessoa acolhe todas as experiências que a vida proporciona, sejam elas favoráveis ou desafiadoras, reconhecendo que cada uma desempenha um papel essencial no seu desenvolvimento. Como Sophie reflete no seu livro, mesmo os empregos pelos quais passou sem grande satisfação ou sucesso, foram fundamentais para a sua evolução enquanto empresária. Todas essas experiências moldaram-na e prepararam-na para conquistar o impressionante êxito de que desfruta atualmente.

    Através dessa perspetiva, Amoruso oferece uma visão poderosa sobre a resiliência e a capacidade de transformação, apelando a todos os que desejam assumir o controlo do seu destino com determinação e coragem.

    Para ela, o sucesso não é apenas medido pela riqueza financeira, mas sim pela capacidade de enfrentar desafios e aprender com os erros. Esta filosofia é um dos pilares centrais da narrativa e é inspiradora para qualquer leitor que se veja à procura de direção e propósito. A mensagem subjacente é clara: o fracasso não é o fim, mas um ponto de partida para novas aprendizagens.

   A autora desafia a noção tradicional de sucesso, sugerindo que este não deve ser visto como um caminho linear. Ao contrário, o seu percurso foi repleto de altos e baixos, mas foi a sua capacidade de resiliência que lhe permitiu transformar cada revés numa oportunidade. Esse espírito indomável reflete-se na cultura da “Nasty Gal” e nos valores que ela defende como sendo empresária: autenticidade, trabalho árduo e compromisso com o sucesso.

    Um dos aspetos mais fascinantes da história de Sophie é a velocidade com que a Nasty Gal cresceu. O início do negócio, que começou no seu quarto e no eBay, rapidamente passou de uma faturação de 150 mil dólares anuais para 150 mil dólares diários. Essa transição exigiu-a que deixasse de ser uma empresária individual e se tornasse a líder de uma equipa em expansão. A certa altura descreve como precisou de mais espaço para o inventário, mais recursos humanos e, acima de tudo, mais estrutura para gerir o negócio.

    No entanto, essa fase de crescimento veio com novos desafios. O livro detalha as dificuldades que surgiram com o aumento das responsabilidades e como a própria, sem qualquer formação formal em negócios, teve de aprender a gerir pessoas, recursos e operações em larga escala. Todo este processo de adaptação foi essencial para o sucesso contínuo da “Nasty Gal”, e a autora oferece insights valiosos sobre a importância de estar sempre preparada para crescer e evoluir.

    No decorrer da história, Amoruso destaca a grande importância que existe em aprender com os erros, sendo uma lição que se aplica tanto à vida pessoal quanto profissional. Ao longo da sua jornada, a autora enfrentou inúmeros desafios e, em vez de os evitar, abraçou-os como oportunidades de crescimento. A sua história é um exemplo claro de como a falha pode ser uma aliada poderosa na trajetória de qualquer empreendedor.

    Ao relatar os momentos mais difíceis, como decisões financeiras mal tomadas ou contratempos no mercado, Sophie reforça a ideia de que o sucesso é um processo contínuo de tentativa e erro. Esta visão é especialmente pertinente para os profissionais de recursos humanos, que devem promover ambientes onde os colaboradores se sintam confortáveis em experimentar, errar e aprender, sem terem medo de arriscar e enfrentar qualquer desafio que surja no caminho.

Figura 3 – Frase do Livro (Amoruso, 2014)

    No capítulo 11(As Probabilidades) está presente a frase, “Sonhos são as respostas de hoje para as perguntas de amanhã”, de Edgar Cayce, ressoa profundamente comigo, especialmente neste momento crucial da minha vida, onde tantas questões sobre o futuro permanecem em aberto. Identifico-me com a ideia de que os sonhos não são meras ilusões, mas sim o reflexo das nossas aspirações e daquilo que desejamos conquistar.  Eles guiam-nos, oferecendo direção e propósito, mesmo quando as incertezas do amanhã nos assombram. Os sonhos, ao serem perseguidos com determinação e coragem, têm o poder de moldar o nosso destino, transformando dúvidas em oportunidades e inseguranças em força. Acreditar neles é a chave para criar o nosso próprio caminho, não com medo do que está por vir, mas com confiança de que, ao seguirmos o que nos inspira hoje, estaremos mais preparados para enfrentar os desafios do amanhã. 

Figura 4 – Imagem do Livro (Amoruso, 2014)

Reflexão Integrativa:

     A leitura de “GirlBoss” destacou aspetos essenciais sobre a gestão da mudança, tanto a nível pessoal como profissional. Ao acompanhar a jornada de Sophie Amoruso, ficou claro que a transformação contínua e a adaptação são cruciais para o sucesso, alinhando-se com os princípios da unidade curricular de Métodos de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional. A mudança de hábitos e de direção profissional, tão enfatizada no livro, é igualmente relevante nas organizações, onde enfrentar desafios e sair da zona de conforto são fatores fundamentais para o crescimento.

    A narrativa de Sophie, marcada por momentos de fracassos e conquistas, reflete a importância de abraçar o risco e a incerteza, conceitos centrais para a inovação organizacional. Tal como na obra, as organizações precisam gerir mudanças estratégicas para fomentar um ambiente de desenvolvimento e evolução contínua. Assim, “GirlBoss” reforça que, tanto na vida pessoal como no contexto empresarial, o sucesso depende da capacidade de enfrentar desafios e aprender com eles, mantendo sempre a determinação e superação.


Opinião sobre o livro:

    “GirlBoss” é uma obra inspiradora e cativante, que consegue motivar qualquer leitor a refletir sobre o seu próprio percurso. Contém uma escrita acessível, porém impactante, Sophia Amoruso partilha lições valiosas sobre perseverança, autoconfiança e persistência, demonstrando que o sucesso não é linear e que cada desafio, por mais difícil que seja, pode ser uma oportunidade de crescimento. O livro é uma verdadeira fonte de inspiração, principalmente para aqueles que procuram redefinir a sua trajetória e superar os obstáculos que a vida impõe.

    Recomendo a leitura deste livro a todos os que desejam a mudança e encontrar nas adversidades uma fonte de força para evoluir. Sophie transmite, com autenticidade, que o sucesso não está apenas nas conquistas materiais, mas na capacidade de nos mantermos fiéis a nós mesmos e de arriscar em prol dos nossos sonhos. Este livro destaca-se por oferecer uma mensagem motivadora que ultrapassa barreiras de género ou contexto, tornando-se relevante para qualquer pessoa na procura de transformação e realização pessoal.


Experiência como Reviewer:

    A escolha do livro “GirlBoss” foi motivada pelo impacto imediato do título, que despertou a minha curiosidade. Ao começar a leitura, senti-me rapidamente absorvida pelo conteúdo, que me inspirou a continuar a perseguir os meus sonhos e a não desistir, mesmo diante de desafios. A narrativa de Sophia foi envolvente e motivadora, transmitindo uma mensagem poderosa sobre a determinação e persistência.

    Como futura gestora de recursos humanos, o livro trouxe-me bastantes reflexões importantes sobre a aceitação da mudança e a superação de obstáculos. A trajetória da autora reforçou em mim a importância de promover um ambiente de trabalho onde a inovação e a adaptação sejam incentivadas. Acredito que as lições deste livro serão fundamentais na minha vida profissional.

  A leitura de “GirlBoss” catalisou uma mudança significativa na minha perspetiva pessoal e profissional, levando-me a dar prioridade ao meu crescimento individual e a valorizar pormenores que, anteriormente, poderiam passar despercebidos. Inspirada pela determinação da autora, passei a sonhar mais alto e a enfrentar desafios com uma renovada confiança, assumindo uma postura proativa face aos obstáculos e encarando-os como oportunidades de crescimento para o meu futuro.


Sobre mim:

 

O meu nome é Catarina Ferrão, sou natural do concelho de Loulé e tenho 20 anos. Sou licenciada em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, em Portimão. O meu hobbie é ir ao ginásio.

Endereço eletrônico: catarinaferrao10@gmail.com

ISMAT Portimão (https://www.ismat.pt/)

Caro/a Leitor, para Citar esta book Review, use esta referência final:

Ferrão, C. (2024). Empreender com Garra: A Jornada Inspiradora – Uma Book Review de Shopia Amoruso. Book Review Orientada por PhD Patrícia Araújo no âmbito da unidade curricular de ´Métodos de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional´. ISMAT – Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes. Disponível em: https://desenvolvimento-organizacional.blogspot.com/2024/11/book-review-sophie-amorusobycatarina-girlboss-empreendercomgarra-blogspot.html


Para os mais curiosos: 

Sophie Amoruso

Conta Instagram de Sophia

Loja "Nasty Gal"

Série na Netflix

Para Compra do Livro


Referências Bibliográficas:

Amoruso, S. (2014). #GIRLBOSS. Seoman.

Thinking Heads. (s.d.). Obtido de Sophie Amoruso: https://thinkingheads.com/conferenciantes/sophia-amoruso/

Wikipédia. (s.d.). Obtido de Sophia Amoruso: https://en.wikipedia.org/wiki/Sophia_Amoruso

Poupa tempo e trabalha só 4h por semana! Book review: “4horas por semana” por Ivana Alemão

Poupa tempo e trabalha só 4h por semana! Book review: “4horas por semana” por Ivana Alemão

 

 

O autor do livro - Biografia

Timothy Ferriss é um autor, investidor e palestrante norte-americano, famoso pelo livro Trabalhe 4 Horas por Semana, publicado em 2007. Com formação em Estudos do Leste Asiático por Princeton, Ferriss lançou ideias inovadoras sobre produtividade e estilo de vida, sugerindo maneiras de otimizar o trabalho para ganhar mais tempo livre.

 

Além desse livro, Ferriss escreveu “The 4-Hour Body” e “Tools of Titans”, explorando saúde e desenvolvimento pessoal. Para além dos livros também tem um podcast popular, onde entrevista celebridades e influencers que compartilham  práticas sobre sucesso e qualidade de vida.

 

 

O livro

Trabalhe 4 Horas por Semana é um manual transformador que questiona o conceito tradicional de trabalho e propõe um novo estilo de vida focado na liberdade, automação e produtividade inteligente. O livro que se tornou um best-seller desde o seu lançamento em 2007, mistura estratégias práticas e experiências pessoais do autor para ajudar os leitores a reduzir drasticamente as suas horas de trabalho e a maximizar a sua qualidade de vida. Ferriss oferece então um plano totalmente estruturado para alcançar esses objetivos por meio do seu método D.E.A.L (Definição, Eliminação, Automação e Libertação).

 

O livro está dividido em 4 partes estas que são:

 

1.     Definição:

 Nesta primeira parte, Ferriss desafia o leitor a redefinir o seu conceito de sucesso e as suas metas de vida. Passa a incentivar o “corte” com a mentalidade tradicional que sempre associou o sucesso ao trabalho árduo, defendendo assim que o verdadeiro objetivo é a liberdade de tempo e mobilidade. 

  "Focar em ser produtivo, em vez de estar ocupado."

 Destaca ainda que muitos se perdem num ciclo de trabalho exaustivo sem resultados significativos e que, ao invés de acumular dinheiro para usar no futuro, devemos focar no presente e pensar como viver uma vida plena agora.

 

2. Eliminação:

Apresenta o Princípio de Pareto (80/20), que diz que 80% dos resultados vêm de 20% dos esforços. Mostra-nos como identificar e eliminar atividades que não nos trazem valor e a focar nas poucas que realmente impactam os nossos resultados.

Ao longo deste livro Tim enfatiza que:

 "Fazer menos não é ser preguiçoso. Não fazer as coisas desnecessárias é a melhor forma de ser produtivo."

   Nesta fase, ele também explora o uso de técnicas como time blocking e o conceito de “dieta de informação”, ou seja, reduzir a quantidade de informações consumidas que não agregam valor aos objetivos.

 

3. Automação:

Tim ensina como automatizar tarefas e processos para maximizar a eficiência. Sugere a terceirização de tarefas para freelancers e a utilização de ferramentas digitais para automatizar o trabalho, permitindo que o negócio funcione praticamente sozinho.   

 "Automação é a chave para ganhar liberdade sem sacrificar produtividade."

 

4. Libertação:

   Esta parte foca em alcançar liberdade geográfica e de tempo, mostrando como é possível adotar um estilo de vida nómada ou simplesmente trabalhar de onde se quiser. 

    "A liberdade total e verdadeira é a capacidade de escolher o que fazer com seu tempo, onde quer que você esteja."

 

A grande essência do livro é a aplicação prática e o facto de Ferriss compartilhar as suas próprias experiências de modo a justificar os seus métodos. As ideias de automação e terceirização são especialmente inovadoras, oferecendo novas perspetivas para empreendedores e freelancers. Ele combina teorias de produtividade com passos práticos, permitindo que os leitores implementem mudanças imediatas nas suas rotinas.

 

Apesar de inspirador, algumas críticas apontam que as estratégias apresentadas podem ser mais aplicáveis a pessoas sem grandes responsabilidades, como filhos ou empregos fixos. Além disso, para muitos, a ideia de terceirizar completamente tarefas pode parecer irrealista, especialmente em profissões que obrigam o trabalho presencial. A promessa de trabalhar apenas 4 horas por semana pode ser vista como exagerada e difícil de alcançar em cenários mais tradicionais.

 

No entanto, o valor do livro não está necessariamente em seguir o modelo à risca, mas sim em adotar uma mentalidade mais crítica e estratégica em relação ao uso do tempo. Ferriss incentiva os leitores a identificarem as atividades que geram mais resultados e a eliminarem as que apenas consomem tempo, sugerindo um foco maior no que é verdadeiramente essencial. Para aqueles que conseguem aplicar esses princípios, mesmo de forma parcial, há a possibilidade de experimentar um aumento significativo na eficiência e uma maior liberdade pessoal e profissional.

 

Ferriss também explora a importância de construir uma "renda passiva", ou seja, criar fontes de rendimento que não exijam uma presença constante ou um esforço contínuo. Ele propõe formas práticas de alcançar esse objetivo, como negócios online, investimentos estratégicos e o desenvolvimento de produtos escaláveis. Dessa forma, o livro não se limita apenas à questão do trabalho, mas também aborda o conceito de liberdade financeira e como alcançá-la de maneira inteligente e sustentável.

 

 

Reflexão integrativa do livro com a unidade curricular

 

Este livro relaciona-se com MIDO no âmbito da eficiência e produtividade organizacional, pois Tim apresenta várias técnicas para maximizar a produtividade individual e profissional e a adaptação a novas maneiras de trabalhar. Em MIDO há a relação de otimização de processos organizacionais e a constante procura da eficiência nos recursos humanos, estes métodos visam melhorar o desempenho organizacional o que vai de encontro com as estratégias que são apresentadas no livro tal como a eliminação de atividades que não tem valor.

No âmbito da gestão de mudança e cultura organizacional tanto a disciplina como o livro vão de encontro ao mesmo ponto, no livro Tim dá enfâse à importância de mudar mentalidades para adotar um estilo de vida e trabalho mais eficiente, já na disciplina a gestão de mudança é um componente fundamental, que envolve tanto a modificação de práticas, comportamentos e também a própria cultura organizacional.

Por fim ambos coincidem no empoderamento e desenvolvimento de competências, no livro o objetivo é acima de tudo incentivar os leitores a desenvolverem competências que os tornem mais autossuficientes e capazes de gerir o seu tempo e trabalho de forma mais eficiente, na disciplina há um foco em intervenções de desenvolvimento humano e capacitação que visam empoderar os colaboradores e desenvolver as suas habilidades para que possam contribuir de forma mais significativa para a organização.

 

Opinião

 

Na minha ótica este livro é uma grande motivação, essencialmente para quem tem interesse em melhorar o seu dia a dia e economizar mais o seu tempo, sabendo exatamente como selecionar as tarefas mais urgentes e prioritárias, tendo assim mais produtividade e rentabilidade. O que se pode adotar tanto em contexto de trabalho como em contexto de vida pessoal e tarefas rotineiras. Decidi escolher este livro não só porque me despertou a atenção, mas também porque sou muito curiosa e tenho sempre vontade de aprender novas formas de pensar e trabalhar e novos métodos para melhorar a minha rotina. Deste livro levo então métodos eficazes que com certeza como futura gestora de RH aplicarei na minha empresa.

 

 

Caro/a Leitor, para Citar esta book Review, use esta referência final:

Alemão, I (2024). Poupa tempo e trabalha só 4h por semana!  Book Review Orientada por PhD Patrícia Araújo no âmbito da unidade curricular de ‘Métodos de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional’. ISMAT-Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes. Disponível em https: https://desenvolvimento-organizacional.blogspot.com/2024/11/Poupatempoetrabalhaso4hporsemanaBookreviewIvanaAlemao.html


Sobre mim:

O meu nome é Ivana Alemão, tenho 20 anos, sou natural de Santarém e frequento o 3º ano da licenciatura de Gestão de Recursos Humanos no ISMAT.

email: ivanaalemao@gmail.com



Referências:

https://www.ismat.pt/ensino/licenciaturas/licenciatura-em-gestao-de-recursos-humanos.html

https://www.fnac.pt/4-Horas-por-Semana-Timothy-Ferriss/a286857

https://tim.blog/podcast/

quinta-feira, 14 de novembro de 2024

Book Review -Pai Rico, Pai Pobre - A Revolução do pensamento Financeiro- By Tânia Alexandre




 Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos - Ano Letivo 2024/2025

UC: Métodos de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional  - 3º ano - 1º Semestre

Docente: Patrícia Araújo







https://www.ismat.pt/


https://www.richdad.com/products/cashflow-classic


https://www.fnac.pt/Robert-T-Kiyosaki/ia80045



Introdução


O livro "Pai Rico, Pai Pobre", de Robert Kiyosaki, apresenta seis lições fundamentais sobre educação financeira e que desafiam as noções tradicionais sobre trabalho, riqueza e investimentos. Este livro destaca conceitos que ajudaram milhões de pessoas a mudar as suas percepções sobre o dinheiro. Nesta book review, vamos analisar detalhadamente cada uma das lições do livro e conectar  ao contexto da unidade curricular em estudo, refletindo sobre como essas ideias podem ser aplicadas à gestão de pessoas e ao contexto organizacional.


Sobre o autor 

Nascido em Hilo, no Havaí, em 1947, Robert Kiyosaki teve uma infância marcada por duas figuras paternas com visões opostas sobre dinheiro, de um lado, o seu pai biológico, um professor universitário, representava a segurança de um emprego estável e a educação formal, por outro lado, o pai do seu melhor amigo Mike, um empresário de sucesso, apresentou o autor ao mundo dos negócios e investimentos. Essa dualidade foi fundamental para a formação das suas ideias sobre a importância da literacia financeira.

Após se formar na Academia da Marinha Mercante, Kiyosaki serviu como oficial de piloto de helicóptero nos fuzileiros navais durante a guerra do Vietnã. Após retornar à vida civil, trabalhou em organizações como a Standard Oil e a Xerox, onde adquiriu conhecimentos sobre negócios e vendas. E foi nessa altura que começou a desenvolver as suas próprias empresas, muitas das quais não tiveram sucesso.


Resumo geral do livro


Como visto anteriormente, Kiyosaki introduz duas figuras centrais na sua vida: o "Pai Pobre", que é o seu pai biológico, que seguia a vida convencional de educação e emprego estável, é altamente instruído porém vive para trabalhar; e o "Pai Rico", o seu mentor, que lhe ensinou a importância de fazer o dinheiro trabalhar para si e de investir em ativos. Sem qualquer formação superior, surge como grande empreendedor. As seis lições que ele aprendeu com o "Pai Rico" formam a espinha dorsal do livro.


Lição 1: Os ricos não trabalham pelo dinheiro


O pai rico oferece trabalho a Robert e ao seu amigo Mike, onde o salário é intencionalmente baixo, o que desperta neles uma sensação de frustração, e é nesse momento, que o pai rico lhes apresenta a primeira lição: as pessoas têm várias maneiras de reagir a essa situação. i) Elas podem simplesmente aceitar e acomodar-se, ii) reclamar e procurar um novo trabalho, ou iii)  procurar alternativas para fazer o dinheiro trabalhar para elas. Ele explica que a maioria escolhe as duas primeiras opções, movidas pelo medo de não conseguirem pagar as suas dívidas e pela ambição de consumir mais à medida que os seus rendimentos aumentam - A chamada corrida dos ratos.

Assim, para escapar a essa "armadilha", o pai rico propõe que trabalhem de graça, ajudando-os dessa forma a perder o medo de depender do dinheiro. Pois, se não aprendessem essa lição, iriam ser como a maioria das pessoas que trabalham muito para ganhar pouco dinheiro, e eis que surge a primeira ideia dos amigos: criar uma biblioteca. 

Esta primeira lição desmistifica a ideia de que para se enriquecer é necessário trabalhar mais horas ou conseguir um emprego melhor. Kiyosaki enfatiza que os ricos fazem o dinheiro trabalhar para eles, investindo em ativos que geram fluxos de caixa. Também nesta lição, o pai rico confidencia a Robert que, ele e o amigo, Mike, seriam as primeiras pessoas a terem-lhe pedido para lhes ensinarem a fazer dinheiro. Pois, diante de 150 empregados que trabalhavam para o pai rico, e embora todos lhe tivessem pedido trabalho, nunca lhe haviam colocado essa questão.


Lição 2: Porquê ensinar literacia financeira?


Nesta lição o autor refere que a 1ª regra é saber a diferença entre ativos e passivos, e adquirir apenas ativos. E com ativos podemos entender que é tudo o que aumenta o rendimento, dessa forma quem quer ser rico, tem que comprar ativos. Por outro lado, o passivo é tudo o que lhe tira dinheiro do bolso, tal como refere Robert. É muito comum as pessoas saberem como ganhar dinheiro, em determinada profissão, porém depois não sabem como geri-lo. Outro ponto de vista interessante do autor, prende-se com o facto de referir que maior parte das pessoas ainda acredita que a sua casa é o seu maior ativo, mas Robert afirma ser um passivo, uma vez que todo o dinheiro que está investido nela poderia ser otimizado para outros investimentos (que gerassem valor).

Kiyosaki argumenta ainda, que o sistema educacional tradicional não ensina às pessoas como lidar com o dinheiro de forma eficaz, o que mantém muitos presos num ciclo de pobreza. Ele defende que a educação financeira é essencial para alcançar a liberdade económica.


Lição 3: Cuide dos seus negócios


Aqui, Kiyosaki fala sobre a importância de construir e manter os seus próprios negócios, mesmo que tenha o seu emprego normal. Ele sugere que nos devemos focar em criar uma base de ativos sólidos, como imóveis que gerem rendimento, ações ou empresas, títulos, ou qualquer outra coisa que gere valor ou se venha a valorizar. Refere ainda que os pais devem começar a sensibilizar os filhos com esta prática para que percebam precocemente o que é um ativo. E mais importante ainda,  é adquirir ativos de que tenhamos realmente interesse, algo que gostemos.



Lição 4: A história dos impostos e o poder das sociedades anónimas

Aqui, o "Pai Rico" ensina a importância do "QI financeiro" e os quatro elementos essenciais que o compõem: contabilidade, investimento, conhecimento do mercado e legislação. Ele explica a Robert e Mike que, para construir riqueza, é fundamental entender como funcionam os impostos e as sociedades anónimas.
O autor,  menciona uma diferença crucial: enquanto os trabalhadores recebem os seus salários, pagam impostos e só depois podem gastar o que sobra, os donos de sociedades anónimas têm um caminho inverso. Eles ganham, investem e só depois pagam impostos. Esse sistema permite-lhes controlar melhor os seus recursos, gastando em investimentos que geram valor antes de deduzirem impostos, ao contrário dos trabalhadores, que são tributados diretamente sobre os seus rendimentos.


Lição 5: Os ricos inventam dinheiro


O "Pai Rico" ensina a Robert e Mike a importância de identificar e criar oportunidades financeiras. Robert explica que as pessoas ricas não esperam apenas por oportunidades — elas inventam formas de ganhar dinheiro. Em vez de se limitarem às opções convencionais de trabalho, os ricos desenvolvem uma mentalidade de resolução de problemas e de investimento, ao procurar formas criativas e inovadoras para criar  dinheiro. Esta lição enfatiza a importância da visão empreendedora e do pensamento estratégico para reconhecer e aproveitar as oportunidades, mesmo quando os recursos são escassos.

O autor destaca também que o medo de correr riscos impede muitas pessoas de avançarem financeiramente. Ensina igualmente, que, ao desenvolver uma mentalidade voltada para soluções, os indivíduos aprendem a lidar com os riscos de forma inteligente e a usá-los a seu favor.


Lição 6: Trabalhe para aprender, não para ganhar dinheiro

Esta lição remete para a ideia que o trabalho deve ser visto como uma oportunidade de adquirir competências e experiência, em vez de apenas como uma fonte de rendimento. O ‘Pai Rico’ aconselha Robert a procurar empregos que o ajudem a aprender sobre áreas importantes, como vendas, liderança e investimento, que são fundamentais para o sucesso financeiro. Esta lição destaca inclusive a importância da aprendizagem contínua e do desenvolvimento de um conjunto diversificado de competências, que são a verdadeira riqueza de um profissional.


Interligação com unidade curricular

No contexto desta unidade curricular, ou no geral do curso, podemos ver como o modelo de mudança de Kotter e as lições de Pai Rico, Pai Pobre, se alinham na forma como incentivam a transformação pessoal e financeira, bem como a visão estratégica para se alcançarem objetivos a longo prazo. 

Assim como Kotter enfatiza a importância de estabelecer um senso de urgência e uma visão clara, Kiyosaki, nas suas lições, sublinha a necessidade de compreender o poder dos ativos, de cultivar uma educação financeira sólida e de adotar uma mentalidade de crescimento. Ambas as abordagens desafiam o comportamento convencional, ao encorajar as pessoas a procurarem alternativas para alcançar uma maior independência financeira e a adotarem uma postura ativa perante os seus objetivos, semelhante à urgência e visão necessária em um processo de mudança organizacional.

Também, o processo de criação de uma visão estratégica é central em ambos os contextos: Kotter argumenta que subestimar o poder da visão pode comprometer a transformação, e Kiyosaki destaca que é preciso ter uma "visão de riqueza" ao investir em ativos e competências. Além disso, tanto no desenvolvimento de Kotter quanto nas lições de Kiyosaki, a importância de evitar obstáculos e de cultivar uma mentalidade de aprendizagem contínua são fundamentais para sustentar o progresso, tanto no crescimento organizacional quanto na construção de riqueza pessoal.


Experiência pessoal como leitor e reviewer


A escolha deste livro prendeu-se com um objetivo pessoal de ter um maior conhecimento sobre literacia financeira, porém simultaneamente foi possível entender como as lições de Kiyosaki poderiam ser aplicadas ao ambiente organizacional. No geral gostei desta escolha, permitiu-me ver as coisas noutra perspectiva que até então me pareciam óbvias, e o que pensávamos fazer sentido afinal não faz assim tanto Porém, no entanto achei o livro repetitivo, pois o mesmo está separado por ‘Lições’ e no final de cada lição é repetido o que foi escrito antes.

Este livro não só mudou minha perspectiva sobre finanças pessoais, mas também me fez pensar sobre a importância de incutir educação financeira principalmente nos mais jovens. Na minha ótica, organizações que oferecam esse tipo de suporte estão, na verdade, a criar  uma força de trabalho mais envolvida e preparada para enfrentar desafios.


Tânia Alexandre

Gestão de Recursos Humanos, 3º ano - 1º semestre

e-mail: tania.alexandre94@gmail.com


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