Book Review: E se o Sucesso Tiver Outro Caminho?- By Mariana Conceição

Book Review

 

O Monge que Vendeu o seu Ferrari

Book Review: E se o Sucesso Tiver Outro Caminho?

 

 

 

https://www.ismat.pt

https://www.fnac.pt/O-Monge-que-Vendeu-o-seu-Ferrari-Robin-Sharma/a274114

https://www.robinsharma.com

 

Biografia do Autor:

 

Robin Sharma é um autor e especialista canadiano amplamente reconhecido no desenvolvimento pessoal e na liderança, conhecido principalmente pela série de livros “O Monge que Vendeu o seu Ferrari”. Sharma iniciou a sua carreira como advogado de litígios, mas decidiu mudar de rumo aos 25 anos, auto-publicando o livro “MegaLiving” em 1994, onde explora temas como gestão de stress e espiritualidade. O sucesso das suas obras levou à publicação internacional dos seus livros, que atualmente estão disponíveis em mais de 90 idiomas e já venderam dezenas de milhões de exemplares, consolidando-o como um dos autores mais lidos e influentes do género.

 

Para além da sua carreira literária, Sharma fundou a empresa de formação Sharma Leadership International, através da qual presta consultoria a grandes empresas, como a Nike, a Microsoft, a Unilever, a GE, a HP e a IBM, assim como na Universidade de Yale. Com mais de 25 anos de experiência a ajudar pessoas e organizações a explorarem o seu potencial, Sharma é conhecido pela sua dedicação filantrópica e pelo impacto duradouro no campo da gestão e do desenvolvimento pessoal.

 

Resumo do Livro

 

O Monge que Vendeu o Seu Ferrari narra a história de Julian Mantle, um advogado de sucesso que leva uma vida repleta de excessos e uma procura incessante por conquistas materiais. Após um colapso físico e emocional, Julian vê-se obrigado a repensar nas suas prioridades. Decide, então, embarcar numa jornada espiritual até aos Himalaias, onde encontra mestres que lhe ensinam lições profundas sobre autoconhecimento, disciplina, equilíbrio e realização pessoal, foi através dessa transformação, que Julian aprendeu a viver de forma mais equilibrada, a cultivar a serenidade interior e a afastar-se do materialismo que governava a sua vida.

 

Entre as lições mais importantes que aprende, destaca-se a ideia de "Viver no Presente", ou seja, focar a atenção no momento presente e evitar a obsessão com o futuro ou o passado. Além disso, também aprende sobre a importância de cultivar uma mente disciplinada, de estabelecer metas claras e de cuidar do corpo e da mente. Estas lições são ensinadas pelo conjunto de práticas simples, mas poderosas, que Julian começa a incorporar na sua vida e foi através dessas mudanças que passa a viver uma vida mais plena e equilibrada, em que o sucesso não é medido apenas por conquistas materiais, mas pelo bem-estar e pela paz interior.

 

Opinião Pessoal sobre o Livro

 

A leitura de O Monge que Vendeu o Seu Ferrari foi profundamente inspiradora. O livro oferece uma reflexão sobre como as nossas ambições materiais muitas vezes nos afastam daquilo que realmente importa, como o equilíbrio interior e a procura pela felicidade genuína. A história de Julian Mantle ressoou comigo, especialmente pela forma como Julian viveu uma vida voltada para o exterior, focada em conquistas e bens materiais, até perceber que esses objetivos não lhe traziam satisfação verdadeira.

 

A escrita de Robin Sharma é clara e envolvente, o que torna os ensinamentos transmitidos ao longo da obra acessíveis e fáceis de compreender. A narrativa de Julian não é apenas uma história de transformação pessoal, mas um convite à reflexão sobre como podemos melhorar a nossa qualidade de vida, tanto a nível pessoal como profissional.

 

Em termos de desenvolvimento pessoal e profissional, o livro oferece uma abordagem que considero fundamental: a importância do autoconhecimento. Em muitos momentos da minha vida, senti-me presa a uma rotina onde o foco estava na procura eximia por metas externas, sem uma avaliação verdadeira sobre o que realmente me fazia feliz e realizada. A obra de Sharma fez-me perceber que, para sermos eficazes na nossa vida profissional, é imprescindível que tenhamos uma boa gestão da nossa vida pessoal e emocional, o que não só traz benefícios a nível individual, mas também impacta de forma positiva a forma como interagimos com os outros, seja no ambiente de trabalho, seja na nossa vida social.

 

No contexto da gestão de recursos humanos, as lições aprendidas em O Monge que Vendeu o Seu Ferrari são de grande valor. A importância de adotar uma mentalidade equilibrada e de promover o desenvolvimento pessoal dentro das organizações é crucial para garantir o bem-estar dos colaboradores e a criação de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.

 

Reflexão Integrativa com Conteúdos da UC

 

O livro O Monge que Vendeu o Seu Ferrari tem uma forte ligação com os temas abordados na UC “Métodos de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional”, especialmente nas questões de mudança e desenvolvimento pessoal. Como futuros gestores de RH, somos frequentemente desafiados a promover transformações que não apenas aumentem a produtividade, mas também elevem o bem-estar dos colaboradores. A obra reforça a ideia, também presente na disciplina, de que o desenvolvimento organizacional e o crescimento pessoal são interdependentes.

 

O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é um dos temas centrais do livro, e essa questão é particularmente relevante para a gestão de RH. Criar um ambiente de trabalho que valorize esse equilíbrio é essencial para promover um clima organizacional saudável e aumentar a satisfação dos colaboradores. A gestão eficaz do tempo, igualmente abordada no livro, é outro conceito chave: gerir o tempo de forma equilibrada e dar espaço ao descanso são práticas que beneficiam a saúde mental e a produtividade.

 

Além disso, o livro destaca a importância de cultivar uma mentalidade positiva e resiliente, princípios que também são fundamentais nas intervenções de desenvolvimento organizacional. Esse foco no bem-estar emocional permite-nos, enquanto gestores de RH, olhar para os colaboradores de forma holística, promovendo uma cultura onde todos se sentem valorizados e motivados, o que reflete diretamente o sucesso organizacional e a retenção de talentos.

 

A Minha Experiência como Leitor e Reviewer

 

Escolhi O Monge que Vendeu o Seu Ferrari sem ter grandes expectativas ou conhecimento prévio sobre a obra. Até então, nunca tinha lido nada de Robin Sharma, nem tinha ouvido falar de forma significativa sobre este livro.

Ao começar a leitura, fiquei curiosa para perceber como a história de Julian Mantle poderia se alinhar com os conceitos que estou a aprender sobre mudança e transformação, tanto a nível pessoal como no ambiente organizacional.

 

À medida que fui avançando no livro, fiquei surpreendida pela profundidade das lições que Sharma oferece aos leitores. A história de Julian, um homem que, após o sucesso profissional e material, sente a necessidade de repensar a sua vida, ressoou profundamente comigo, mesmo sem ter conhecimento prévio sobre a narrativa, logo percebi que o livro propunha uma reflexão mais ampla sobre os valores da vida, a procura pelo equilíbrio e, sobretudo, o impacto que as nossas escolhas têm sobre a nossa saúde e felicidade.

 

O que mais me tocou ao longo da leitura foi o conceito de viver no presente e priorizar o bem-estar em vez de apenas acumular bens materiais. Embora o livro seja em grande parte sobre o autodescobrimento de Julian, a maneira como ele encontra paz interior e equilíbrio foi um convite para que eu também refletisse sobre como estou a equilibrar as minhas próprias prioridades. A ideia de que o sucesso profissional e a riqueza não são, por si só, fontes de felicidade foi algo que me fez repensar a forma como conduzo a minha própria jornada profissional e pessoal.

 

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Ano letivo 2024/2025

UC: Métodos de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional

Docente: Patrícia Araújo

Discente: Mariana Conceição

 

 

Empreender com Garra: A Jornada Inspiradora de Sophia Amoruso - Book Review do Livro "GirlBoss" por Catarina Ferrão

 

Empreender com Garra: A Jornada Inspiradora de Sophia Amoruso - Book Review do Livro “GirlBoss” por Catarina Ferrão

A autora:

Figura 1 – Sophia Amoruso (Thinking Heads, s.d.)

    Sophia Amoruso é uma empresária americana, nascida em San Diego, na Califórnia, em 1984. Ela era filha única. Desde jovem, Sophie viveu uma série de reviravoltas que moldaram todo o seu percurso tanto pessoal como profissional. Depois de diagnosticada com depressão e défice de atenção, Amoruso abandonou a escola e começou a estudar em casa de forma que conseguisse lidar com os problemas, dedicando-se, também, a trabalhar. Aos 15 anos, começou a sua jornada profissional no restaurante Subway, mas enfrentou algumas dificuldades pessoais após o divórcio dos seus pais aos 17 anos. A sua vida tornou-se uma constante luta pela sobrevivência, ao descobrir o trabalho tradicional, levou-a a adotar comportamentos marginais, como roubar e procurar objetos no lixo.

    No entanto, foi este período de incertezas que, em última instância, a levou a encontrar a sua verdadeira paixão: o comércio online. Em 2006, fundou a Nasty Gal, uma marca de moda feminina que se tornaria uma das mais influentes no mundo do e-commerce, redefinindo o conceito de empreendedorismo para toda uma nova geração de mulheres. (Wikipédia, s.d.)

O livro:

Figura 2 – Livro #GIRLBOSS (Wikipédia, s.d.)

    Ao longo da jornada de superação, a narrativa de “GirlBoss” apresenta-nos uma Sophie Amoruso vulnerável e bastante determinada, que, apesar das adversidades, descobriu no eBay uma oportunidade de negócio que mudaria a sua vida. A autora conta, de uma forma detalhada, o início da “Nasty Gal Vintage”, uma pequena loja online de roupas vintage que começou a ganhar popularidade de forma surpreendente.

    No decorrer da leitura, no primeiro capítulo, houve uma frase que me chamou à atenção, “GIRLBOSS é um livro feminista e a Nasty Gal é uma empresa feminista no sentido que eu encorajo você, enquanto menina, a ser quem você quiser e fazer o que você quiser”, onde este livro pretende passar uma mensagem de apoio às mulheres, incentivando-as a serem autênticas e a perseguirem os seus objetivos. A autora, Sophie, quer que cada menina se sinta livre para ser quem quiser e fazer o que quiser, sem medo. Ela acredita que a empresa dela também reflete essa liberdade e apoio.

    Amoruso partilha como procurava peças únicas em lojas de segunda mão e as vendia em leilões online, destacando-se por todo o cuidado aos detalhes na apresentação dos produtos. O seu segredo? Fotografias de alta qualidade, descrições minuciosas das peças e um atendimento ao cliente personalizado. Desde bilhete manuscrito a respostas rápidas e amigáveis, a autora tratava cada cliente como uma amiga, cultivando uma relação de confiança que foi fundamental para o crescimento explosivo da sua marca.

    O principal objetivo do livro é encorajar os seus leitores a serem autênticos, sublinhando que, embora o caminho inicial possa ser desafiador, a persistência é fundamental. Para a autora, permanecer fiel a si mesmo é a chave para superar obstáculos. A sua mensagem central é clara: sem trabalho árduo e dedicação, o êxito não é alcançado. Ao partilhar a sua trajetória pessoal, Amoruso procura inspirar os leitores a promover transformações nas suas vidas, não só visando todo o sucesso profissional, como também o desenvolvimento pessoal.

       Segundo Sophie, uma verdadeira “GirlBoss” é alguém que possui plena autonomia e independência para gerir a sua própria vida, conduzindo a sua carreira com competência e dedicação inabalável para atingir as suas metas. Este tipo de pessoa acolhe todas as experiências que a vida proporciona, sejam elas favoráveis ou desafiadoras, reconhecendo que cada uma desempenha um papel essencial no seu desenvolvimento. Como Sophie reflete no seu livro, mesmo os empregos pelos quais passou sem grande satisfação ou sucesso, foram fundamentais para a sua evolução enquanto empresária. Todas essas experiências moldaram-na e prepararam-na para conquistar o impressionante êxito de que desfruta atualmente.

    Através dessa perspetiva, Amoruso oferece uma visão poderosa sobre a resiliência e a capacidade de transformação, apelando a todos os que desejam assumir o controlo do seu destino com determinação e coragem.

    Para ela, o sucesso não é apenas medido pela riqueza financeira, mas sim pela capacidade de enfrentar desafios e aprender com os erros. Esta filosofia é um dos pilares centrais da narrativa e é inspiradora para qualquer leitor que se veja à procura de direção e propósito. A mensagem subjacente é clara: o fracasso não é o fim, mas um ponto de partida para novas aprendizagens.

   A autora desafia a noção tradicional de sucesso, sugerindo que este não deve ser visto como um caminho linear. Ao contrário, o seu percurso foi repleto de altos e baixos, mas foi a sua capacidade de resiliência que lhe permitiu transformar cada revés numa oportunidade. Esse espírito indomável reflete-se na cultura da “Nasty Gal” e nos valores que ela defende como sendo empresária: autenticidade, trabalho árduo e compromisso com o sucesso.

    Um dos aspetos mais fascinantes da história de Sophie é a velocidade com que a Nasty Gal cresceu. O início do negócio, que começou no seu quarto e no eBay, rapidamente passou de uma faturação de 150 mil dólares anuais para 150 mil dólares diários. Essa transição exigiu-a que deixasse de ser uma empresária individual e se tornasse a líder de uma equipa em expansão. A certa altura descreve como precisou de mais espaço para o inventário, mais recursos humanos e, acima de tudo, mais estrutura para gerir o negócio.

    No entanto, essa fase de crescimento veio com novos desafios. O livro detalha as dificuldades que surgiram com o aumento das responsabilidades e como a própria, sem qualquer formação formal em negócios, teve de aprender a gerir pessoas, recursos e operações em larga escala. Todo este processo de adaptação foi essencial para o sucesso contínuo da “Nasty Gal”, e a autora oferece insights valiosos sobre a importância de estar sempre preparada para crescer e evoluir.

    No decorrer da história, Amoruso destaca a grande importância que existe em aprender com os erros, sendo uma lição que se aplica tanto à vida pessoal quanto profissional. Ao longo da sua jornada, a autora enfrentou inúmeros desafios e, em vez de os evitar, abraçou-os como oportunidades de crescimento. A sua história é um exemplo claro de como a falha pode ser uma aliada poderosa na trajetória de qualquer empreendedor.

    Ao relatar os momentos mais difíceis, como decisões financeiras mal tomadas ou contratempos no mercado, Sophie reforça a ideia de que o sucesso é um processo contínuo de tentativa e erro. Esta visão é especialmente pertinente para os profissionais de recursos humanos, que devem promover ambientes onde os colaboradores se sintam confortáveis em experimentar, errar e aprender, sem terem medo de arriscar e enfrentar qualquer desafio que surja no caminho.

Figura 3 – Frase do Livro (Amoruso, 2014)

    No capítulo 11(As Probabilidades) está presente a frase, “Sonhos são as respostas de hoje para as perguntas de amanhã”, de Edgar Cayce, ressoa profundamente comigo, especialmente neste momento crucial da minha vida, onde tantas questões sobre o futuro permanecem em aberto. Identifico-me com a ideia de que os sonhos não são meras ilusões, mas sim o reflexo das nossas aspirações e daquilo que desejamos conquistar.  Eles guiam-nos, oferecendo direção e propósito, mesmo quando as incertezas do amanhã nos assombram. Os sonhos, ao serem perseguidos com determinação e coragem, têm o poder de moldar o nosso destino, transformando dúvidas em oportunidades e inseguranças em força. Acreditar neles é a chave para criar o nosso próprio caminho, não com medo do que está por vir, mas com confiança de que, ao seguirmos o que nos inspira hoje, estaremos mais preparados para enfrentar os desafios do amanhã. 

Figura 4 – Imagem do Livro (Amoruso, 2014)

Reflexão Integrativa:

     A leitura de “GirlBoss” destacou aspetos essenciais sobre a gestão da mudança, tanto a nível pessoal como profissional. Ao acompanhar a jornada de Sophie Amoruso, ficou claro que a transformação contínua e a adaptação são cruciais para o sucesso, alinhando-se com os princípios da unidade curricular de Métodos de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional. A mudança de hábitos e de direção profissional, tão enfatizada no livro, é igualmente relevante nas organizações, onde enfrentar desafios e sair da zona de conforto são fatores fundamentais para o crescimento.

    A narrativa de Sophie, marcada por momentos de fracassos e conquistas, reflete a importância de abraçar o risco e a incerteza, conceitos centrais para a inovação organizacional. Tal como na obra, as organizações precisam gerir mudanças estratégicas para fomentar um ambiente de desenvolvimento e evolução contínua. Assim, “GirlBoss” reforça que, tanto na vida pessoal como no contexto empresarial, o sucesso depende da capacidade de enfrentar desafios e aprender com eles, mantendo sempre a determinação e superação.

Opinião sobre o livro:

    “GirlBoss” é uma obra inspiradora e cativante, que consegue motivar qualquer leitor a refletir sobre o seu próprio percurso. Contém uma escrita acessível, porém impactante, Sophia Amoruso partilha lições valiosas sobre perseverança, autoconfiança e persistência, demonstrando que o sucesso não é linear e que cada desafio, por mais difícil que seja, pode ser uma oportunidade de crescimento. O livro é uma verdadeira fonte de inspiração, principalmente para aqueles que procuram redefinir a sua trajetória e superar os obstáculos que a vida impõe.

    Recomendo a leitura deste livro a todos os que desejam a mudança e encontrar nas adversidades uma fonte de força para evoluir. Sophie transmite, com autenticidade, que o sucesso não está apenas nas conquistas materiais, mas na capacidade de nos mantermos fiéis a nós mesmos e de arriscar em prol dos nossos sonhos. Este livro destaca-se por oferecer uma mensagem motivadora que ultrapassa barreiras de género ou contexto, tornando-se relevante para qualquer pessoa na procura de transformação e realização pessoal.

Experiência como Reviewer:

    A escolha do livro “GirlBoss” foi motivada pelo impacto imediato do título, que despertou a minha curiosidade. Ao começar a leitura, senti-me rapidamente absorvida pelo conteúdo, que me inspirou a continuar a perseguir os meus sonhos e a não desistir, mesmo diante de desafios. A narrativa de Sophia foi envolvente e motivadora, transmitindo uma mensagem poderosa sobre a determinação e persistência.

    Como futura gestora de recursos humanos, o livro trouxe-me bastantes reflexões importantes sobre a aceitação da mudança e a superação de obstáculos. A trajetória da autora reforçou em mim a importância de promover um ambiente de trabalho onde a inovação e a adaptação sejam incentivadas. Acredito que as lições deste livro serão fundamentais na minha vida profissional.

  A leitura de “GirlBoss” catalisou uma mudança significativa na minha perspetiva pessoal e profissional, levando-me a dar prioridade ao meu crescimento individual e a valorizar pormenores que, anteriormente, poderiam passar despercebidos. Inspirada pela determinação da autora, passei a sonhar mais alto e a enfrentar desafios com uma renovada confiança, assumindo uma postura proativa face aos obstáculos e encarando-os como oportunidades de crescimento para o meu futuro.

Sobre mim:

 

O meu nome é Catarina Ferrão, sou natural do concelho de Loulé e tenho 20 anos. Sou licenciada em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, em Portimão. O meu hobbie é ir ao ginásio.

Endereço eletrônico: catarinaferrao10@gmail.com

ISMAT Portimão (https://www.ismat.pt/)

Caro/a Leitor, para Citar esta book Review, use esta referência final:

Ferrão, C. (2024). Empreender com Garra: A Jornada Inspiradora – Uma Book Review de Shopia Amoruso. Book Review Orientada por PhD Patrícia Araújo no âmbito da unidade curricular de ´Métodos de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional´. ISMAT – Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes. Disponível em: https://desenvolvimento-organizacional.blogspot.com/2024/11/book-review-sophie-amorusobycatarina-girlboss-empreendercomgarra-blogspot.html

Para os mais curiosos: 

Sophie Amoruso

Conta Instagram de Sophia

Loja "Nasty Gal"

Série na Netflix

Para Compra do Livro

Referências Bibliográficas:

Amoruso, S. (2014). #GIRLBOSS. Seoman.

Thinking Heads. (s.d.). Obtido de Sophie Amoruso: https://thinkingheads.com/conferenciantes/sophia-amoruso/

Wikipédia. (s.d.). Obtido de Sophia Amoruso: https://en.wikipedia.org/wiki/Sophia_Amoruso

Poupa tempo e trabalha só 4h por semana! Book review: “4horas por semana” por Ivana Alemão

Poupa tempo e trabalha só 4h por semana! Book review: “4horas por semana” por Ivana Alemão

 

 

O autor do livro - Biografia

Timothy Ferriss é um autor, investidor e palestrante norte-americano, famoso pelo livro Trabalhe 4 Horas por Semana, publicado em 2007. Com formação em Estudos do Leste Asiático por Princeton, Ferriss lançou ideias inovadoras sobre produtividade e estilo de vida, sugerindo maneiras de otimizar o trabalho para ganhar mais tempo livre.

 

Além desse livro, Ferriss escreveu “The 4-Hour Body” e “Tools of Titans”, explorando saúde e desenvolvimento pessoal. Para além dos livros também tem um podcast popular, onde entrevista celebridades e influencers que compartilham  práticas sobre sucesso e qualidade de vida.

 

 

O livro

Trabalhe 4 Horas por Semana é um manual transformador que questiona o conceito tradicional de trabalho e propõe um novo estilo de vida focado na liberdade, automação e produtividade inteligente. O livro que se tornou um best-seller desde o seu lançamento em 2007, mistura estratégias práticas e experiências pessoais do autor para ajudar os leitores a reduzir drasticamente as suas horas de trabalho e a maximizar a sua qualidade de vida. Ferriss oferece então um plano totalmente estruturado para alcançar esses objetivos por meio do seu método D.E.A.L (Definição, Eliminação, Automação e Libertação).

 

O livro está dividido em 4 partes estas que são:

 

1.     Definição:

 Nesta primeira parte, Ferriss desafia o leitor a redefinir o seu conceito de sucesso e as suas metas de vida. Passa a incentivar o “corte” com a mentalidade tradicional que sempre associou o sucesso ao trabalho árduo, defendendo assim que o verdadeiro objetivo é a liberdade de tempo e mobilidade. 

  "Focar em ser produtivo, em vez de estar ocupado."

 Destaca ainda que muitos se perdem num ciclo de trabalho exaustivo sem resultados significativos e que, ao invés de acumular dinheiro para usar no futuro, devemos focar no presente e pensar como viver uma vida plena agora.

 

2. Eliminação:

Apresenta o Princípio de Pareto (80/20), que diz que 80% dos resultados vêm de 20% dos esforços. Mostra-nos como identificar e eliminar atividades que não nos trazem valor e a focar nas poucas que realmente impactam os nossos resultados.

Ao longo deste livro Tim enfatiza que:

 "Fazer menos não é ser preguiçoso. Não fazer as coisas desnecessárias é a melhor forma de ser produtivo."

   Nesta fase, ele também explora o uso de técnicas como time blocking e o conceito de “dieta de informação”, ou seja, reduzir a quantidade de informações consumidas que não agregam valor aos objetivos.

 

3. Automação:

Tim ensina como automatizar tarefas e processos para maximizar a eficiência. Sugere a terceirização de tarefas para freelancers e a utilização de ferramentas digitais para automatizar o trabalho, permitindo que o negócio funcione praticamente sozinho.   

 "Automação é a chave para ganhar liberdade sem sacrificar produtividade."

 

4. Libertação:

   Esta parte foca em alcançar liberdade geográfica e de tempo, mostrando como é possível adotar um estilo de vida nómada ou simplesmente trabalhar de onde se quiser. 

    "A liberdade total e verdadeira é a capacidade de escolher o que fazer com seu tempo, onde quer que você esteja."

 

A grande essência do livro é a aplicação prática e o facto de Ferriss compartilhar as suas próprias experiências de modo a justificar os seus métodos. As ideias de automação e terceirização são especialmente inovadoras, oferecendo novas perspetivas para empreendedores e freelancers. Ele combina teorias de produtividade com passos práticos, permitindo que os leitores implementem mudanças imediatas nas suas rotinas.

 

Apesar de inspirador, algumas críticas apontam que as estratégias apresentadas podem ser mais aplicáveis a pessoas sem grandes responsabilidades, como filhos ou empregos fixos. Além disso, para muitos, a ideia de terceirizar completamente tarefas pode parecer irrealista, especialmente em profissões que obrigam o trabalho presencial. A promessa de trabalhar apenas 4 horas por semana pode ser vista como exagerada e difícil de alcançar em cenários mais tradicionais.

 

No entanto, o valor do livro não está necessariamente em seguir o modelo à risca, mas sim em adotar uma mentalidade mais crítica e estratégica em relação ao uso do tempo. Ferriss incentiva os leitores a identificarem as atividades que geram mais resultados e a eliminarem as que apenas consomem tempo, sugerindo um foco maior no que é verdadeiramente essencial. Para aqueles que conseguem aplicar esses princípios, mesmo de forma parcial, há a possibilidade de experimentar um aumento significativo na eficiência e uma maior liberdade pessoal e profissional.

 

Ferriss também explora a importância de construir uma "renda passiva", ou seja, criar fontes de rendimento que não exijam uma presença constante ou um esforço contínuo. Ele propõe formas práticas de alcançar esse objetivo, como negócios online, investimentos estratégicos e o desenvolvimento de produtos escaláveis. Dessa forma, o livro não se limita apenas à questão do trabalho, mas também aborda o conceito de liberdade financeira e como alcançá-la de maneira inteligente e sustentável.

 

 

Reflexão integrativa do livro com a unidade curricular

 

Este livro relaciona-se com MIDO no âmbito da eficiência e produtividade organizacional, pois Tim apresenta várias técnicas para maximizar a produtividade individual e profissional e a adaptação a novas maneiras de trabalhar. Em MIDO há a relação de otimização de processos organizacionais e a constante procura da eficiência nos recursos humanos, estes métodos visam melhorar o desempenho organizacional o que vai de encontro com as estratégias que são apresentadas no livro tal como a eliminação de atividades que não tem valor.

No âmbito da gestão de mudança e cultura organizacional tanto a disciplina como o livro vão de encontro ao mesmo ponto, no livro Tim dá enfâse à importância de mudar mentalidades para adotar um estilo de vida e trabalho mais eficiente, já na disciplina a gestão de mudança é um componente fundamental, que envolve tanto a modificação de práticas, comportamentos e também a própria cultura organizacional.

Por fim ambos coincidem no empoderamento e desenvolvimento de competências, no livro o objetivo é acima de tudo incentivar os leitores a desenvolverem competências que os tornem mais autossuficientes e capazes de gerir o seu tempo e trabalho de forma mais eficiente, na disciplina há um foco em intervenções de desenvolvimento humano e capacitação que visam empoderar os colaboradores e desenvolver as suas habilidades para que possam contribuir de forma mais significativa para a organização.

 

Opinião

 

Na minha ótica este livro é uma grande motivação, essencialmente para quem tem interesse em melhorar o seu dia a dia e economizar mais o seu tempo, sabendo exatamente como selecionar as tarefas mais urgentes e prioritárias, tendo assim mais produtividade e rentabilidade. O que se pode adotar tanto em contexto de trabalho como em contexto de vida pessoal e tarefas rotineiras. Decidi escolher este livro não só porque me despertou a atenção, mas também porque sou muito curiosa e tenho sempre vontade de aprender novas formas de pensar e trabalhar e novos métodos para melhorar a minha rotina. Deste livro levo então métodos eficazes que com certeza como futura gestora de RH aplicarei na minha empresa.

 

 

Caro/a Leitor, para Citar esta book Review, use esta referência final:

Alemão, I (2024). Poupa tempo e trabalha só 4h por semana!  Book Review Orientada por PhD Patrícia Araújo no âmbito da unidade curricular de ‘Métodos de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional’. ISMAT-Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes. Disponível em https: https://desenvolvimento-organizacional.blogspot.com/2024/11/Poupatempoetrabalhaso4hporsemanaBookreviewIvanaAlemao.html

Sobre mim:

O meu nome é Ivana Alemão, tenho 20 anos, sou natural de Santarém e frequento o 3º ano da licenciatura de Gestão de Recursos Humanos no ISMAT.

email: ivanaalemao@gmail.com

Referências:

https://www.ismat.pt/ensino/licenciaturas/licenciatura-em-gestao-de-recursos-humanos.html

https://www.fnac.pt/4-Horas-por-Semana-Timothy-Ferriss/a286857

https://tim.blog/podcast/