segunda-feira, 9 de junho de 2025

Segredos da Mente Milionária- Book Review por Diogo Cardoso

 

Licenciatura em Gestão de Empresas 2024/2025

2º Ano / 2º Semestre 

Unidade Curricular: Técnicas de Negociação, Liderança e Motivação

 Docente: Professora Patrícia Araújo Bento


Book Review: "Segredos da Mente Milionária"


Discente: Diogo Cardoso – a22404525

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Biografia do Autor 

T. Harv Eker nasceu no Canadá e tornou-se conhecido mundialmente pelo seu estilo direto, inspirador e provocador. Começou a sua carreira empreendedora com diversos negócios, muitos dos quais fracassaram. Após uma grande falência, Eker decidiu estudar o comportamento de pessoas ricas, analisando os seus padrões mentais e hábitos. A sua grande virada deu-se quando aplicou esses princípios a um novo negócio uma cadeia de lojas de fitness que rapidamente se tornou um sucesso milionário.

A partir dessa experiência, passou a ensinar as suas descobertas, criando o programa Millionaire Mind Intensive, frequentado por milhares de pessoas em todo o mundo. Eker acredita que qualquer pessoa pode mudar o seu “modelo interno de dinheiro” e alcançar a independência financeira desde que esteja disposta a assumir o controlo da sua mente e agir com coragem.

Além de “Segredos da Mente Milionária”, Eker é também autor de SpeedWealth e fundador da Peak Potentials Training, uma das maiores empresas de formação pessoal da América do Norte. O seu trabalho é profundamente enraizado em psicologia motivacional, coaching e desenvolvimento pessoal, com forte foco em atitudes, crenças e ação.


T. Harv Eker

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Resumo da Obra

"Segredos da Mente Milionária", de T. Harv Eker, defende que o sucesso financeiro depende mais da nossa mentalidade do que do dinheiro em si. O autor explica que todos temos um “modelo de dinheiro” interior, moldado por crenças e experiências passadas, que influencia as nossas decisões e resultados financeiros. Se esse modelo for negativo ou limitador, acabamos por sabotar o nosso próprio sucesso.

Na segunda parte do livro, Eker apresenta 17 “arquivos de riqueza” – hábitos e formas de pensar que distinguem as pessoas ricas das que têm uma mentalidade pobre. Entre eles estão a responsabilidade pessoal, foco em oportunidades, pensamento positivo e crescimento contínuo.


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Reflexão Critica

A obra "Segredos da Mente Milionária" estabelece várias conexões relevantes com os temas abordados na unidade curricular de Técnicas de Negociação, Liderança e Motivação, ao trabalhar conceitos ligados ao comportamento humano, à mentalidade e ao desenvolvimento pessoal. Um dos principais pontos de ligação é a ênfase que o autor dá à auto responsabilização, uma característica essencial tanto para um bom líder como para um negociador eficaz. Harv Eker defende que as pessoas bem-sucedidas assumem total controlo sobre os seus resultados, em vez de culparem fatores externos, o que está em sintonia com o perfil de liderança proativa estudado na UC.

No que diz respeito à negociação, o livro sublinha a importância da confiança, da mentalidade positiva e da clareza de objetivos – aspetos fundamentais para qualquer processo negocial. Um negociador que compreenda o seu próprio “modelo mental” e trabalhe para reprogramar crenças limitadoras terá mais capacidade de se posicionar com segurança, defender os seus interesses e gerar valor nas interações.

Em relação à motivação, Eker aborda essencialmente a motivação intrínseca, ou seja, aquela que parte de dentro da pessoa. Através da mudança de pensamento e da criação de novas crenças mais fortalecedoras, o indivíduo sente-se mais motivado a agir, a persistir e a procurar crescimento constante. Este processo de transformação interna é um reflexo direto dos princípios motivacionais trabalhados na UC, como a autorrealização e a inteligência emocional.

Por fim, o próprio conceito de liderança está presente na obra, ainda que de forma implícita. O autor incentiva o leitor a assumir o papel de líder da sua própria vida e das suas finanças, através de decisões conscientes, pensamento estratégico e superação de obstáculos mentais. Esta visão de liderança pessoal está totalmente alinhada com os princípios discutidos na unidade curricular, que vão além da gestão de equipas e incluem o autoconhecimento, a visão e a capacidade de inspirar.


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Relação com a unidade curricular (UC) 
Técnicas de Negociação, Liderança e Motivação

O livro "Segredos da Mente Milionária" relaciona-se com a UC de Técnicas de Negociação, Liderança e Motivação ao destacar a importância da mentalidade, da responsabilidade pessoal e do autoconhecimento – aspetos fundamentais para o desenvolvimento de um bom líder e negociador. A obra reforça a necessidade de uma atitude proativa, pensamento positivo e motivação interna, que são essenciais para alcançar objetivos e influenciar de forma eficaz. Além disso, promove competências como confiança, foco e persistência, que são diretamente aplicáveis em contextos de liderança e negociação. Em suma, o livro complementa os conteúdos da UC ao incentivar a transformação pessoal como base para o sucesso profissional.


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Experiência como leitor

Ler "Segredos da Mente Milionária" foi uma experiência surpreendente e bastante esclarecedora. Apesar de inicialmente desconfiar do conteúdo, percebi que o livro vai além do dinheiro e foca-se na mentalidade, nas crenças limitadoras e no crescimento pessoal. A leitura foi simples e motivadora, e ajudou-me a refletir sobre hábitos e formas de pensar que podem estar a afetar os meus resultados. Os "arquivos de riqueza" foram especialmente úteis para comparar atitudes e perceber onde posso melhorar. No geral, foi uma leitura que me inspirou a assumir mais responsabilidade pelas minhas escolhas e a adotar uma mentalidade mais positiva e proativa.


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Conclusão

Em conclusão, "Segredos da Mente Milionária" é uma obra que vai além das finanças e propõe uma transformação profunda da forma como pensamos e agimos em relação ao sucesso, ao dinheiro e à vida. Ao identificar e substituir crenças limitadoras, o autor incentiva uma mentalidade de crescimento, responsabilidade e ação, elementos que são fundamentais tanto no desenvolvimento pessoal como profissional. A ligação com temas como liderança, motivação e negociação reforça o valor prático do livro, especialmente para estudantes e futuros profissionais que pretendem desenvolver competências essenciais para o mercado de trabalho. Assim, a leitura deste livro representa não só um investimento no conhecimento, mas também um passo importante para o autoconhecimento e o sucesso a longo prazo.


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Referência Bibliográfica

Eker, T. H. (2005). Segredos da mente milionária: Aprenda a enriquecer mudando seus conceitos sobre o dinheiro. São Paulo: Sextante.


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Sobre mim ….

O meu nome é Diogo Cardoso sou estudante de Licenciatura em Gestão de Empresas no ISMAT. Tenho interesse por desenvolvimento pessoal, liderança e empreendedorismo. Esta review reflete a sua vontade de crescer como pessoa e futuro gestor.


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Caro/a Leitor, para citar esta Book Review, use esta referência:

Cardoso, D. (2025). Mente Rica, Vida Transformada – Book Review de Segredos da Mente Milionária. Book Review orientada por PhD Patrícia Araújo no âmbito da unidade curricular de ‘Mudança e Desenvolvimento Organizacional’. ISMAT – Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes. 
Disponível em:https://www.blogger.com/blog/post/edit/3268341675809187225/2103174923157669953

terça-feira, 3 de junho de 2025

AS ARMAS DA PERSUSÃO- Book review por Stenio Fortes

 

Licenciatura em Gestão de Empresas - Ano Letivo 2024/2025

UC - Técnicas de Negociação Liderança e Motivação: 2º Ano - 2º Semestre

Docente: Patrícia Araújo 


Book Reviews - “As Armas da Persuasão”





Aluno: Stenio Fortes (a22308999)




SOBRE O AUTOR: 


Robert Cialdini é um renomado psicólogo social e pesquisador norte-americano, nascido em 1945. Ele é considerado uma das maiores autoridades mundiais nos estudos sobre persuasão, influência e comportamento humano.



Também é professor emérito de Psicologia e Marketing na Arizona S. University, onde dedicou grande parte de sua carreira à investigação dos mecanismos que levam as pessoas a dizer “sim”. Sua formação acadêmica inclui um doutorado em Psicologia Social pela University of North Carolina e pós-doutorado na Columbia University.

A maior parte de sua fama se deve ao sucesso do livro "Influence: The Psychology of Persuasion", publicado pela primeira vez em 1984. A obra tornou-se um best-seller internacional, traduzido para mais de 30 idiomas, e é muito utilizada em áreas como marketing, vendas, negócios, psicologia e política.

Ele defende que conhecer os princípios da persuasão não serve apenas para convencer os outros, mas também para se proteger contra manipulações.

Hoje, além de autor e professor, Cialdini é palestrante e consultor de grandes empresas e organizações em todo o mundo.

DADOS BIBLIOGRÁFICOS

Título: As Armas da Persuasão: Como Influenciar e Não se Deixar Influenciar

Autor: Robert B. Cialdini

Ano de publicação: 1984 (1ª edição), diversas edições posteriores

Editora (versão em português): Sextante

Gênero: Psicologia, Comunicação, Marketing

Páginas: Aproximadamente 320



RESUMO DA OBRA

O livro apresenta seis princípios universais da persuasão, cada um baseado em estudos psicológicos e exemplos reais. Esses princípios são:

  1. Reciprocidade 

– A tendência natural das pessoas de retribuir favores.

  1. Compromisso e coerência 

– Agir de maneira consistente com compromissos previamente assumidos.

  1. Prova social 

– A tendência em seguir o comportamento de outros, especialmente em situações de incerteza.

  1. Afeição

– A probabilidade de sermos persuadidos por pessoas de quem gostamos ou com quem nos identificamos.

  1. Autoridade 

– A tendência de obedecer figuras que representam autoridade ou conhecimento.

  1. Escassez 

– A ideia de que oportunidades parecem mais valiosas quando são limitadas.

Cada capítulo apresenta pesquisas, exemplos do cotidiano e estratégias utilizadas por profissionais para aplicar esses princípios.


ANÁLISE CRÍTICA

A obra se destaca por combinar uma linguagem acessível com conteúdo científico rigoroso. Cialdini não apenas explica os conceitos, mas os ilustra com experimentos clássicos da psicologia e com situações do dia a dia — como promoções em lojas, pedidos de caridade e táticas de vendedores.

Um ponto forte é a ética com que o autor aborda o tema. Apesar de apresentar técnicas poderosas, ele enfatiza que o conhecimento deve ser usado de forma ética, para evitar manipulações.

Contudo, pelo facto de alguns exemplos serem centrados na realidade dos Estados Unidos e podem parecer distantes para leitores de outros contextos culturais. Mesmo assim, os princípios são universais e aplicáveis em qualquer sociedade.


EXPERIÊNCIA COMO LEITOR

O livro é bastante interessante, ao longo da leitura, obtive muito conhecimento sobre o comportamento humano e sobre como somos constantemente influenciados, muitas vezes sem perceber.

Embora o foco principal da obra esteja nas seis armas da persuasão, notei que Cialdini vai além, apresentando várias técnicas e situações práticas que ampliam a nossa visão sobre influência. Ele aborda contextos sociais, estratégias de marketing, interações cotidianas. A linguagem clara e acessível do autor tornou a leitura leve, mesmo tratando de conceitos científicos. Gostei especialmente da forma como ele utiliza exemplos reais e pesquisas para “complicar” cada princípio. Isso fez com que o conteúdo não parecesse teórico demais, mas aplicável à vida real.

No final, percebi que o livro não serve apenas para quem quer aprender a persuadir, mas também para quem deseja se proteger de manipulações e tomar decisões mais conscientes. Sinto que saí da leitura mais preparado para lidar com situações que muitas vezes, apenas depois do ato que eu conseguia enxergar que fui persuadido sem notar.


REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

CIALDINI, Robert B. As armas da persuasão: como influenciar e não se deixar influenciar. Tradução de Karen Caminha. 2. ed. Rio de Janeiro: Sextante, 2012.


Links:
Download As Armas da Persuasão PDF Grátis



DADOS PESSOAIS:

Nome: Stenio Fortes

Instituição: Universidade ISMAT (Instituto Superior de Matemática e Tecnologias)

Curso: Licenciatura em Gestão de Empresas

Ano: 2º Ano


Observação Pessoal:

Realizei duas leituras do livro As Armas da Persuasão, pois acredito que, embora contenha informações simples, são extremamente valiosas. A negociação, tema recorrente na obra, é um fator essencial para nós, futuros gestores, e compreender os mecanismos da persuasão pode fazer uma grande diferença em nossa formação profissional e atuação no mercado.

segunda-feira, 2 de junho de 2025

VIRTUDES DO CAMINHO PARA A AUTOLIDERANÇA | Book review : “O MONGE QUE VENDEU O SEU FERRARI” DE ROBIN SHARMA- Por Alexandra Bento

 

LICENCIATURA EM GESTÃO DO TURISMO 2024/2025
2º ANO | 2º SEMESTRE 

Docente: Professora Doutora Sandra Patrícia Araújo Bento
Unidade Curricular: Técnicas de Liderança e Comunicação

VIRTUDES DO CAMINHO PARA A AUTOLIDERANÇA
BOOK REVIEW: “O MONGE QUE VENDEU O SEU FERRARI” DE ROBIN SHARMA

Figura 1 - Capa do Livro "O monge que vendeu o seu Ferrari" - Sharma, R. (2004), Pergaminho


Discente: Alexandra Bento – a22305259 

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 - SOBRE A LEITORA E AUTORA DA BOOK REVIEW - 


AlexandraBento é estudante da licenciatura de Gestão do Turismo no ISMAT– Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes. Aos 45 anos, o seu percurso profissional é sobretudo pautado pela sua carreira em gestão de clientes na área da banca e produtos financeiros, tendo durante 5 anos abraçado também a área da Hotelaria, em cargos como Guest Relations e Assistente de Direção. A sua paixão e marca que a distinguem são sobretudo relacionadas com a gestão de relacionamentos, tendo por isso uma inevitável curiosidade de conhecimento por temáticas que envolvem liderança.
Figura 2 - Alexandra Bento

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 - SOBRE O AUTOR DO LIVRO - 


Robin Sharma é cidadão do Canadá, tendo iniciado a sua carreira na área do Direito. Aos 25 anos, abandona um promissor percurso e apresenta a sua vocação mais humanista, especializando-se no propósito de ajudar o próximo a tornar-se a melhor versão de si mesmo.

Atualmente, consolida uma carreira em consultoria, sobretudo direcionada para a liderança e criação de líderes, contando com uma prestigiada carteira de clientes, como o são organizações de topo como a NASA, a Microsoft e a General Electric, entre tantas outras. É autor de livros de teor sobretudo transformacional e de autocrescimento, que se revelaram sucessos mundiais, com mais de 25 milhões de cópias vendidas, destacando-se obras como “A Riqueza que o Dinheiro Não Compra”, “Ser Herói Todos os Dias” e “O Monge que Vendeu o seu Ferrari”, aqui em análise. 


Figura 3 - Robin Sharma

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 - BREVE RESUMO - 


O livro “O Monge que Vendeu o seu Ferrari”, fala-nos sobre a relação de três personagens, Julian Mantle, Julian Mantle após a sua metamorfose interior, e o seu liderado e amigo John, numa surpreendente partilha de experiência e ensinamento, que se provou transformacional para ambos. É um livro que nos apresenta o potencial de mutabilidade nos papéis de liderança e liderado, fundamentado pelo poder de comunicar com propósito - do eu para o mundo -, provocando uma transformação profunda no campo de influência de cada indivíduo, incluindo ele próprio.



Figura 4 - Interpretação gráfica dos momentos do livro (Bento A., 2025)


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 - REFLEXÃO CRÍTICA -


A experiência adquirida por Julian Mante - advogado de topo, líder consolidado e percecionado na sua área como tendo perfil obstinado, austero e materialmente exibicionista do seu sucesso -, é despoletada por um colapso crítico de saúde perante os seus pares e o público que assistia a um julgamento, revelando de forma trágica a fragilidade humana de um homem que se acreditava invencível. Este evento, desperta em Julian um desinteresse geral pela vida, que o leva a tomar a decisão de fazer uma viagem aos Himalaias, onde a sua interação com os sábios monges de Sivana lhe desencadeará uma transformarão profunda.

A decisão do personagem Julian de viajar para a Índia simboliza um movimento de transcendência. O encontro com os sábios de Sivana introduz uma nova lógica de vida assente no propósito, na fé e no serviço. A fé no processo e, a esperança no impacto coletivo, tornam-se forças mobilizadoras mais duradouras e sustentáveis do que qualquer incentivo material.

Entre os ensinamentos centrais transmitidos pelos sábios, destaca-se a metáfora da mente como um jardim. Cultivar pensamentos positivos não é apenas uma prática espiritual: é uma estratégia cognitiva que reforça a crença do indivíduo na sua capacidade de agir com eficácia sobre o mundo.

Outra metáfora relevante é a do farol, símbolo de direção e clareza de objetivos. Esta imagem evoca a motivação orientada para a mestria, o líder, neste contexto, torna-se um farol para os outros: alguém que ilumina o caminho com a sua própria coerência interior.

A prática disciplinada, rotineira e persistente é apresentada como o fundamento da autorrealização. Também aqui, a liderança não é um dom, mas uma construção progressiva, baseada em hábitos, autodisciplina e resiliência. A motivação é autorregulada: o líder não depende de estímulos externos, mas estrutura a sua vida com base em rotinas de excelência pessoal.

Por fim, o culminar da jornada de Julian é a decisão de partilhar os ensinamentos adquiridos com o mundo ocidental. Este gesto representa a passagem do eu para o nós — um momento de viragem. Após a sua metamorfose interior, Julian partilha com John, seu antigo colega, liderado e amigo, os ensinamentos que recebeu, detalhando as sete virtudes que permitem ao homem comum, percorrer o caminho necessário para encontrar a sua transformação interior e felicidade eterna. Trata-se aqui de uma liderança centrada no legado e na contribuição, valores particularmente pertinentes no atual contexto organizacional, marcado por uma crescente exigência de sustentabilidade de valores e de ética.
É um livro rico em simbologia, sobre os papéis de liderança, de liderado e sobre comunicação com poder transformacional, que convida à introspeção e ao confronto de ideias e preconceitos internos, com o propósito de ajudar cada leitor a desenhar o seu próprio caminho para uma plenitude holística. 

Figura 5 - Interpretação gráfica do processo de Julian Mantle (Bento A., 2025)


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 - RELAÇÃO COM A UNIDADE CURRICULAR (UC) -
TÉCNICAS DE LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO

São vários os pontos em que podemos identificar relações do livro com os conteúdos estudados na unidade curricular de Técnicas de Liderança e Comunicação. Veja-se por exemplo a metáfora da mente como um jardim, princípio que reflete conceitos elementares em liderança, como a autoliderança (Manz, 1986), capacidade também intimamente associada ao modelo de inteligência emocional proposto por Goleman (1998), onde a gestão das emoções e a autorregulação se revelam competências críticas para o exercício de uma liderança eficaz.

A metáfora do farol, enquanto símbolo de direção e clareza de objetivos, direciona-nos para a liderança transformacional (Bass, 1985), capaz de inspirar os liderados a transcenderem os seus próprios interesses em prol de uma missão comum. O líder, neste contexto, torna-se um farol para os outros: alguém que ilumina o caminho com a sua própria coerência interior.

A decisão de partilhar os ensinamentos adquiridos com o mundo ocidental e o seu amigo e liderado John, sintetiza princípios da liderança servidora (Greenleaf, 1977), em que o líder é, antes de mais, um servidor: alguém que orienta a sua ação para a capacitação dos outros, promovendo o crescimento mútuo e sustentável.

No seu todo, é percetível que os ensinamentos estão no cerne da liderança espiritual (Fry, 2003). Esta abordagem concebe o líder como alguém que se orienta por motivações de ordem superior, em vez de liderar para conquistar, lidera-se para contribuir.



Figura 6 - Interpretação gráfica da interseção temática com a UC (Bento A., 2025)

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 - CONCLUSÃO E IDEIAS FINAIS -


A trajetória de Julian Mantle configura-se como uma alegoria rica sobre a evolução do líder autêntico. Através da crise, do autoconhecimento, da prática disciplinada e do serviço ao outro, delineia-se uma liderança que não é apenas eficaz, mas também ética, espiritual e profundamente humana. Esta narrativa convida-nos a repensar os fundamentos do exercício da liderança, propondo que, antes de liderar os outros, é necessário liderar-nos a nós mesmos com coragem, propósito e compaixão.



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 - REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO -


Sharma, R. (2004). O monge que vendeu o seu Ferrari (18.ª ed.). Pergaminho.

Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press.

Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, 14(6), 693–727. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2003.09.001

Goleman, D. (1998). Working with emotional intelligence. Bantam Books.

Greenleaf, R. K. (1977). Servant leadership: A journey into the nature of legitimate power and greatness. Paulist Press.

Manz, C. C. (1986). Self-leadership: Toward an expanded theory of self-influence processes in organizations. Academy of Management Review, 11(3), 585–600. https://doi.org/10.5465/amr.1986.4306232

ISMAT Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes — ISMAT Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes. (2023). Ismat.pt. https://www.ismat.pt/pt/

Robin Sharma | Official Website of the #1 Bestselling Author. (2019). Robinsharma.com. https://www.robinsharma.com/

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CARO(A) LEITOR(A), PARA CITAR ESTA BOOK REVIEW, USE ESTA REFERÊNCIA FINAL:

Bento, A. (2025).  – Virtudes do Caminho para a Autoliderança | Book Review: “O Monge que Vendeu o seu FerrariI” de Robin Sharma. Orientado por PhD Patrícia Araújo no âmbito da unidade curricular de ‘Técnicas de Negociação, Liderança e Motivação’. ISMAT-Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes. Disponível em: https://desenvolvimento-organizacional.blogspot.com/2025/05/entre-o-instinto-e-o-erro-o-poder-e-os.html

    Gestão de Empresas, 2ºano – Ano letivo: 2024/2025 UC: Técnicas de Negociação, Liderança e Motivação - 2º Semestre Docentes: Dout...