Por Um Sentido na Vida - Book Review - Beatriz Freire

 

Para Além do Pódio -Book Review

A autora do Livro “Por um Sentido Na Vida” – Amy Purdy

Amy Purdy é uma atleta paralímpica de snowboard americana, oradora motivacional, autora, atriz e modelo. Após a amputação das duas pernas aos 19 anos devido à meningite bacteriana, tornou-se uma das atletas mais reconhecidas do mundo, conquistando medalhas (Bronze 2014, Prata 2018).  É autora best-seller do New York Times com o livro "Sobre os meus próprios pés" (On My Own Two Feet), que narra a sua trajetória. 

Apresentou palestras TED virais e é uma palestrante mundialmente procurada, partilhando a sua resiliência. Ela também é cofundadora da “Adaptive Action Sport”, uma organização sem fins lucrativos que ajuda atletas com deficiência. 

 

O livro “Por um Sentido Na vida”

Vida Antes da Transformação:

Amy Purdy apresenta a sua vida antes da doença. Compartilha a sua paixão pelo snowboard, e o seu espírito criativo e sonhador. O foco está na sua energia, juventude e planos para o futuro.

A crise: (Experiência de Amy aos 19 anos)

Acorda com o que pensa ser uma constipação, mas que se revela ser uma grave meningite bacteriana. 

A luta pela vida é intensa. Amy descreve o estado de coma induzido e a experiência de quase morte, onde é confrontada com a escolha de viver ou morrer, recebendo a mensagem de que tudo faria sentido no final.

Para salvar a sua vida, é tomada a decisão de amputar as duas pernas abaixo do joelho, além de enfrentar problemas nos rins (que mais tarde exigem um transplante de rim do seu pai).

Reabilitação e Aceitação:

Amy enfrenta o árduo processo de reabilitação e a adaptação às próteses. Partilha as frustrações, a dor e a necessidade de reaprender a andar. Em vez de aceitar o rótulo de “deficiente”, ela decide redefinir os seus limites e não deixar que a sua condição a defina.

O grande foco retorna ao snowboard. Amy narra os desafios de voltar ao desporto que amava com as próteses, sendo forçada a inovar e a criar soluções para os seus “novos pés”.

A Ascensão no Desporto e a Defesa

Amy dedica-se a ser uma atleta paralímpica de snowboard, enfrentando a burocracia e a falta de apoio para incluir o desporto nos Jogos Paralímpicos. Torna-se cofundadora da Adaptive Action Sports. Conta sobre a sua jornada de sucesso, onde conquista a medalha de bronze no snowboard adaptado nas Paraolimpíadas de 2014.

 

Propósito e Inspiração Contínua

Relata a sua experiência no reality show “Dancing with the Stars”, onde a sua dança com pernas protéticas cativa milhões e prova que a deficiência não é uma limitação para a graça e a performance. Amy reflete sobre a jornada espiritual que encontrou através de sua adversidade.

A mensagem final é a de viver a vida ao máximo, aproveitar as “segundas oportunidades”, transformar adversidades em oportunidades e nunca duvidar da capacidade humana de sonhar mais alto e reescrever a própria história.

 

Reflexão Integrativa 

A trajetória de vida de Amy Purdy, apresentada no livro Por um Sentido na Vida, exemplifica claramente os modelos de mudança organizacional de Kübler-Ross, Lewin e Kotter, pois traduz cada fase e princípio de transformação pessoal em experiências reais.

Modelo de Kübler-Ross (Curva da Mudança)

O modelo propõe cinco fases emocionais tais como:

• Negação - Amy inicialmente não aceitou o impacto da perda das pernas.
• Raiva - manifesta-se quando percebe as limitações impostas pela amputação e pela dependência de próteses, questionando o porquê.
• Negociação - tenta equilibrar as novas condições físicas com o desejo de liberdade, especialmente através do desporto.
• Depressão - ocorre durante os primeiros meses de reabilitação, quando enfrenta perdas emocionais e a dúvida sobre o futuro.
• Aceitação - acontece quando encontra novo propósito ao voltar ao snowboard e tornar-se atleta paralímpica.

 

Modelo de Lewin (Descongelar–Mudar–Recongelar)

Este modelo mostra o processo da transformação em três estados sucessivos:

• Descongelar - Amy vive o momento de perda, quando a sua vida anterior é desestabilizada pela doença e a perda das pernas.
• Mudar - começa a aprender a caminhar com próteses, reconstrui a sua identidade e redescobre o que significa liberdade e movimento.
• Recongelar - consolida-se ao transformar a sua nova realidade num estilo de vida, criando sentido na adversidade e fundando a organização Adaptive Action Sports.

 

Modelo de Kotter (Oito Etapas da Mudança)     

• Estabelecer senso de urgência — a necessidade de sobreviver e recomeçar a vida.
• Criar aliança administrativa — o apoio da família, equipa médica.
• Desenvolver uma visão e estratégia — o sonho de praticar snowboard.
• Comunicar a visão — ao partilhar as suas metas.
• Remover obstáculos — ao enfrentar limitações.
• Gerar vitórias de curto prazo — os primeiros passos e vitórias desportivas.
• Consolidar ganhos e produzir mais mudanças.
• Institucionalizar novas abordagens — tornar-se símbolo de resiliência e defensora da inclusão.

Opinião sobre o livro 

O livro "Por um Sentido na Vida" de Amy Purdy é uma autobiografia que relata a superação da autora após perder as duas pernas devido a uma meningite bacteriana grave aos 19 anos. 

Apesar das dificuldades físicas e emocionais, Amy constrói uma trajetória de resiliência, focando-se na mudança de atitudes e na procura por novos objetivos, como o snowboard paralímpico e a dança, onde se destacou na televisão. 

A obra destaca temas como a coragem, a força interior e a capacidade de transformar a adversidade em motivação. Um relato acessível e emocional que motiva o leitor a enfrentar desafios com determinação e positividade, mostrando que o verdadeiro limite está na mente. 

 

Experiência como reviewer

O livro "Por um Sentido na Vida" de Amy Purdy é profundamente tocante e inspirador. Na minha opinião, a força maior da obra está na autenticidade com que Amy partilha a sua jornada, não escondendo as dificuldades nem o sofrimento, mas também não se deixa dominar por eles. 

É uma história que vai além da superação física, explorando muito bem o impacto emocional e psicológico destas experiências. A forma como Amy transforma o desafio em motivação e crescimento pessoal é um lembrete para a resiliência. 

Para mim, este livro funciona como um testemunho de coragem, mas também como um convite para refletirmos sobre as nossas próprias limitações e sobre a importância de cultivarmos uma atitude positiva perante a vida. É um exemplo claro de que, mesmo nas situações mais difíceis, é possível encontrar sentido e reinventarmo-nos.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Sobre a Autora desta Book Review

Endereço Eletrónico: beatrizgfreire11@gmail.com

O meu nome é Beatriz Freire, sou natural do concelho de Lagoa e tenho 21 anos.

Atualmente estou no 3 ano da Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, em Portimão.

O meu hobbie é passear e passar tempo de qualidade com a minha família e amigos.

 

Caro/a Leitor, para Citar esta Book Review, use esta referência final:

Freire, B. (2025). Para além do pódio. Book Review Orientada por phD Patrícia Araújo no âmbito da unidade curricular de “Métodos de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional”. ISMAT-Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes. Disponível em: https://desenvolvimento-organizacional.blogspot.com/

 

https://www.ismat.pt/pt/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Referenciação Bibliográfica / Webgrafia

Purdy, A. (2015). Por um sentido na vida. (Alda Lima.) Rio de janeiro, Agir. (Trabalho original publicado em 2014). 

https://en.wikipedia.org/wiki/Amy_Purdy

Figura 3: https://grupogestaosolucoes.com/como-implementar-uma-cultura-de-inovacao-na-sua-empresa-copy-copy/

Figura 4: https://www.praxisframework.org/pt/library/lewin

Figura 5: https://www.linkedin.com/pulse/os-8-passos-de-kotter-para-gestão-da-mudança-ao-nível-luiz-augusto/

 

 

 

 

Para os mais curiosos (só clicar)

Instagram de Amy Purdy - https://www.instagram.com/amypurdygurl?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=MWVia2gxengzOTB4aA%3D%3D

Ted Talk de Amy Purdy - https://www.ted.com/talks/amy_purdy_living_beyond_limits

Performance de Amy Purdy no Dancing with the stars - https://www.youtube.com/watch?v=gtKD1hXZjQ4

Empresa de Amy Purdy - Adaptive Action Sports - https://www.adacs.org/

 

 

 

 

 

BOOK REVIEW POR LUIS POLIDO

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Gestão de Empresas, 2ºano – Ano letivo: 2024/2025

UC: Técnicas de Negociação, Liderança e Motivação - 2º Semestre

Docentes: Doutora Patrícia Araújo

 

 

Os Bastidores da Liderança e do Sucesso Pessoal e Profissional 

Book Review de “O Diário de um CEO”

 

 

Discente: Maria Farias

Os Bastidores da Liderança e do Sucesso Pessoal e Profissional

 

1.    Ligação entre o livro e a U.C.

O livro “The Diary of a CEO” apresenta 33 leis universais baseadas em psicologia, ciência comportamental e experiência prática do autor, Steven Bartlett. Estes ensinamentos alinham-se diretamente com os temas da unidade curricular “Técnicas de Negociação, Motivação e Liderança”. O livro aborda estratégias essenciais para negociar com sucesso, como a escuta ativa, comunicação eficaz e compreensão das necessidades alheias. No que toca à motivação, destaca-se a importância do autoconhecimento, disciplina e propósito. Finalmente, os princípios de liderança focam-se em resiliência, empatia e adaptabilidade, competências fundamentais para quem pretende liderar ou influenciar positivamente ambientes profissionais.

 

2.    Impacto profissional

A leitura deste livro teve um impacto significativo na minha prática profissional, especialmente como assistente administrativa numa cadeia de supermercados. As estratégias de negociação apresentadas ajudam-me a comunicar de forma mais clara e assertiva com colegas, fornecedores, clientes e com o meu superior, facilitando a resolução de conflitos e a obtenção de melhores resultados. No que diz respeito à motivação, o livro ensinou-me a reconhecer as minhas próprias motivações e a criar rotinas que aumentam a produtividade e o bem-estar no trabalho. Em termos de liderança, mesmo sem um cargo formal de chefia, sinto-me mais capaz de apoiar e inspirar a equipa, promovendo um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. As competências desenvolvidas com base no livro são, portanto, diretamente aplicáveis ao meu contexto profissional e contribuem para o meu crescimento na área de gestão de empresas.

 

3.    Impacto pessoal

A leitura deste livro ajudou-me a valorizar o autoconhecimento, o respeito por mim mesma e a importância de investir continuamente em conhecimento. Percebi que, para me destacar, preciso de ser diferente e “fora da caixa”. O princípio dos “5 baldes” inspirou-me a cuidar melhor do meu bem-estar em várias dimensões e a priorizar o que é essencial. O livro também me motivou a quebrar alguns maus hábitos, a insistir na formação e a não desistir perante os obstáculos, aceitando o erro como parte do crescimento. Por fim, aprendi a importância de fazer perguntas e de criar conexões verdadeiras, lições que gostaria de partilhar com quem me rodeia.

Pontos marcantes e que mais promovem o desenvolvimento

• Autoconhecimento e mentalidade de crescimento: O livro enfatiza que o sucesso começa com o autoconhecimento e a capacidade de aprender com os próprios erros. Bartlett incentiva a ver o fracasso como oportunidade para evoluir, promovendo uma mentalidade resiliente e aberta aodesenvolvimento.
• Pequenos hábitos e disciplina: O autor sugere a adoção de pequenos hábitos diários que, mesmo pequenos, aproximam o leitor dos seus objetivos. Essa abordagem prática facilita a implementação de mudanças positivas e sustentáveis no dia a dia.
• Relações humanas e soft skills e/ou habilidades interpessoais: Bartlett destaca a importância da escuta ativa, empatia e comunicação autêntica para construir relações genuínas e liderar equipas de forma eficaz. Essas competências são cada vez mais valorizadas em ambientes profissionais e pessoais.
• Resiliência e adaptação: A jornada do autor, cheia de altos e baixos, ilustra como a resiliência e a capacidade de se adaptar são fundamentais para superar desafios e alcançar o sucesso.
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: O livro aborda a importância de priorizar o bem-estar, o propósito e as relações, mostrando que o verdadeiro sucesso vai além dos resultados materiais e profissionais, envolvendo a felicidade e sentido de vida.
• Autenticidade e integridade: Bartlett defende que ser verdadeiro consigo mesmo e agir com integridade são ativos valiosos para qualquer líder ou profissional, promovendo confiança e respeito em todas as relações.
• Aprendizagem contínua: O autor valoriza a procura constante por conhecimento e a capacidade de aprender com os outros, seja através de experiências, entrevistas ou estudos de caso, reforçando a ideia de que o desenvolvimento é um processo sem fim.
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Biografia do Autor

Nome: Steven Cliff Bartlett

Profissão: Empresário, investidor, palestrante e criador de

conteúdo

Nacionalidade: Britânico

Origem: Nasceu no Botswana no sul de África e cresceu no

Reino Unido

Família: Filho de mãe nigeriana e pai britânico

Principais Realizações:

Empresário: Fundou várias empresas, incluindo a Social Chain, uma das maiores agências de marketing digital do mundo.

Influenciador: É apresentador do podcast “The Diary of a CEO”, muito popular na Europa e em Portugal.

Televisão: Tornou-se o “dragão” mais jovem do programa “Dragons’ Den” da BBC.

Reconhecimento: Foi considerado pela Forbes uma das pessoas mais influentes com menos de 30 anos.

Palestrante: Já deu palestras em eventos importantes, como South Summit, Growth Faculty Masterclass, J.P. Morgan Eventos Corporativos.

 

“O Diário de um CEO” partilha histórias de vida, dicas de liderança e conselhos para o sucesso pessoal e profissional.

Os Bastidores da Liderança e do Sucesso Pessoal e Profissional

O livro “Diário de um CEO”, de Steven Bartlett, representa uma obra de referência no contexto contemporâneo do empreendedorismo, liderança e desenvolvimento pessoal. Publicado originalmente em inglês e rapidamente traduzido para português, o livro estrutura-se em torno de 33 leis universais que Bartlett identifica como fundamentais para o sucesso tanto nos negócios quanto na vida pessoal. A principal proposta do autor é oferecer um conjunto de princípios intemporais, baseados em psicologia, ciência comportamental e nas suas próprias experiências, que transcendem as estratégias convencionais de gestão e aplicam-se a qualquer indivíduo que pretenda alcançar excelência e significado no seu percurso, tanto profissional como pessoal.

Steven Bartlett é um empresário britânico de renome internacional, cofundador de uma agência de marketing digital pioneira e influente, a Social Chain, podemos conhecer mais sobre o percurso e o trabalho da empresa em https://www.socialchain.com/. Steven é também um forte investidor em múltiplos setores, no seu Linkedin podemos ter fácil acesso ao seu percurso, a algumas das suas realizações e até mesmo publicações e opiniões que ele partilha com regularidade em https://uk.linkedin.com/in/stevenbartlett-123.

O autor utiliza este livro como plataforma para partilhar lições extraídas da sua carreira multifacetada, bem como de entrevistas que fez com mais de 700 personalidades de sucesso, desde empresários e artistas a escritores e atletas.  Esta abordagem confere ao livro uma riqueza analítica singular, pois combina memórias pessoais, estudos de caso e insights científicos, proporcionando ao leitor uma visão integrada sobre liderança, tomada de decisão e resiliência.

O livro inicia-se com uma reflexão sobre a importância da autoconsciência e do autodesenvolvimento, constituindo o primeiro dos quatro pilares da liderança identificados por Bartlett. Os quatro pilares fundamentais são:

1. O Eu
2. A História
3. A Filosofia
4. A Equipa

O primeiro pilar, o Eu: Este pilar sublinha a necessidade de cultivar autocontrole, autocuidado, autoestima e uma narrativa pessoal coerente, argumentando que o potencial humano depende da gestão equilibrada destes elementos. Bartlett propõe ainda cinco “baldes” metafóricos, estes cinco baldes fundamentais para o sucesso representam o que sabes (o teu conhecimento), o que consegues fazer (as tuas competências), quem conheces (a tua rede de contactos), o que tens (os teus recursos) e o que o mundo pensa de ti (a tua reputação), estes pilares essenciais devem ser preenchidos na ordem certa para maximizar o desempenho pessoal e profissional.

O segundo pilar, a História, realça como a capacidade de contar boas histórias é essencial para liderar. Mais do que dados ou factos, são as narrativas cativantes e autênticas que conseguem influenciar pessoas, motivar equipas e criar ligações de confiança. Bartlett sublinha que uma narrativa eficaz deve ser relevante, transmitir convicção e deixar uma marca duradoura. Quem domina esta arte consegue inspirar os outros a acompanhar, a comprar, a acreditar e a agir de acordo com a sua visão. Assim, saber comunicar com impacto é uma das principais vantagens de qualquer líder.

O terceiro pilar, a Filosofia, destaca a importância de desenvolver uma visão e filosofia pessoal própria assente em valores, propósito e estratégia. As crenças e princípios que adotamos determinam como agimos tanto no presente como no futuro, servindo de guia para o nosso comportamento em todas as áreas da vida. Bartlett defende que uma filosofia sólida, baseada em convicções claras e numa bússola moral definida, é o que diferencia as pessoas excecionais e inspira ações que conduzem à excelência e à realização pessoal.

Por fim, o quarto pilar, a Equipa, centra-se na construção e gestão de equipas de alto desempenho. Bartlett oferece cinco dicas práticas para recrutar, motivar e liderar pessoas, enfatizando a importância da resiliência, da diversidade e da comunicação eficaz. Ao longo do livro, o autor ilustra estes conceitos com exemplos reais da sua experiência à frente da Social Chain, desde a fase inicial de recursos limitados até ao crescimento meteórico da empresa, evidenciando os altos e baixos do empreendedorismo e a necessidade de adaptação constante, lembrando que a melhor definição para empresa é sem dúvida “grupo de pessoas”, por isso o fator de sucesso mais importante é quem escolhes para trabalhar contigo.

Além da estrutura conceptual, “Diário de um CEO” distingue-se pela sua abordagem pragmática e científica. Bartlett recorre a teorias de gestão, psicologia e ciência comportamental para fundamentar as suas recomendações, tornando o livro um recurso académico valioso para estudantes e profissionais de gestão. Uma das principais mensagens do livro é a importância da aprendizagem contínua e da exposição a novas experiências, ideia que Bartlett reforça ao longo de vários capítulos, argumentando que a evolução pessoal e profissional depende da capacidade de questionar, experimentar e adaptar-se a novos desafios.

Em síntese, este livro não se limita a ser um manual de negócios ou uma biografia, mas sim um convite à reflexão profunda sobre liderança, autenticidade e propósito. Bartlett desafia o leitor a questionar pressupostos, a desenvolver competências transversais e a construir uma identidade de liderança sólida, preparando-se para os desafios de um mundo em constante mudança. O livro destaca-se pela sua capacidade de integrar teoria e prática, oferecendo um guia inspirador e cientificamente fundamentado para quem ambiciona alcançar o sucesso, seja qual for o seu ponto de partida.

A minha opinião:

O livro Diário de um CEO de Steven Bartlett foi, para mim, uma leitura profundamente inspiradora e transformadora. Entre as várias ideias apresentadas, o conceito dos cinco baldes (conhecimento, competências, rede de contactos, recursos e reputação) foi aquele que mais me marcou, pois mostra claramente que o sucesso profissional começa com o desenvolvimento pessoal. Fiquei positivamente surpreendida com a forma como o autor descreve a sua evolução rápida, demonstrando que o verdadeiro crescimento dos negócios está intrinsecamente ligado ao autoconhecimento e à capacidade de nos reinventarmos.

Identifiquei-me com muitas doutrinas explicadas no livro, especialmente com a importância de criar uma narrativa pessoal forte e de desenvolver uma filosofia baseada em valores sólidos. O livro mudou a minha perspetiva sobre liderança e empreendedorismo, sublinhando que a teoria só faz sentido quando é posta em prática. A estrutura simples, a escrita descontraída e os exemplos reais tornam o conteúdo fácil de compreender e impossível de esquecer.

Recomendo vivamente este livro a todos os estudantes, principalmente os meus colegas do grupo universitário Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes também conhecido como ISMAT https://www.ismat.pt/pt/ e a profissionais que procurem uma visão mais abrangente e humana sobre liderança e negócios. Acredito que as lições de Bartlett são essenciais para quem deseja crescer, enfrentar desafios e inspirar os outros à sua volta.

Interligar o livro com a Unidade Curricular (Técnicas de Negociação, Motivação e Liderança):

O livro “Diário de um CEO” de Steven Bartlett complementa de forma notável os conteúdos abordados na unidade curricular, temas como os perfis de Belbin, testes de liderança, modelos de liderança (transformacional, carismática, situacional) e competências de comunicação não verbal encontram eco nas experiências partilhadas pelo autor, que valoriza a importância da auto-liderança, da adaptação e da inteligência emocional para qualquer líder. Bartlett sublinha que uma liderança eficaz exige não só conhecimento técnico, mas também a capacidade de motivar equipas, gerir mudanças e comunicar de forma clara e inspiradora - ideias que são reforçadas pelos modelos de Kotter, Kubler-Ross e Porter lecionados e discutidos nas aulas. O autor defende ainda que a autenticidade e a vulnerabilidade são fundamentais para criar confiança e promover um ambiente de trabalho positivo, alinhando-se com as abordagens sobre felicidade organizacional, team building e followership.

Por outro lado, as “33 leis dos negócios e da vida” apresentadas no livro oferecem uma visão prática e integrada sobre como desenvolver competências de liderança e negociação, desde a importância de uma filosofia própria até à construção de equipas resilientes. Bartlett realça que o sucesso depende de uma combinação de fatores, como motivação intrínseca, capacidade de adaptação e comunicação eficaz, temas que são igualmente centrais na unidade curricular, assim tanto o livro como a disciplina convergem na ideia de que liderar é um processo contínuo de aprendizagem, autoconhecimento e crescimento, em que a capacidade de inspirar e mobilizar pessoas é tão importante quanto a gestão de recursos e processos. Esta interligação torna o livro uma ferramenta valiosa para qualquer estudante de gestão que pretenda aprofundar os conceitos teóricos e aplicá-los em contexto real.

Reflexão Final

O livro “Diário de um CEO”, de Steven Bartlett, apresenta um conjunto de princípios práticos e inspiradores sobre liderança, motivação e desenvolvimento pessoal, destacando a importância de autoconhecimento, valores e narrativa eficaz. Para mim, esta leitura foi motivadora, pois permitiu-me compreender que o sucesso profissional começa dentro de nós e depende de uma combinação de competências, rede de contactos e reputação.

O livro está em total sintonia com os temas estudados na unidade curricular, como liderança transformacional, comunicação, adaptação e gestão da mudança, reforçando a relevância de uma liderança autêntica e baseada em relações humanas. Assim, tanto o livro como a disciplina ajudaram-me a perceber que liderar é, acima de tudo, inspirar e mobilizar pessoas, sendo este o verdadeiro motor do crescimento e da excelência organizacional.

Experiência como Reviewer:

Escolhi o livro “Diário de um CEO” porque os meus pais ofereceram-me no Natal e rapidamente me identifiquei com o tema, que se cruza de forma evidente com os conteúdos da unidade curricular e com a minha ambição pessoal. A leitura foi envolvente e inspiradora, graças à escrita descontraída e aos exemplos práticos do autor, que tornaram os conceitos de liderança, motivação e gestão de equipas muito acessíveis e aplicáveis à realidade.

Senti-me motivada e, ao mesmo tempo, desafiada a refletir sobre o meu próprio percurso e as minhas ambições, especialmente pelo foco no autoconhecimento e na importância de uma narrativa pessoal forte. O livro fez-me pensar no valor da adaptação, da comunicação e da construção de relações de confiança, mostrando que o sucesso profissional começa em cada um de nós.

Mudou também a minha perspetiva sobre a liderança, tornando-a mais humana e próxima, e reforçou a minha convicção de que as pessoas são o verdadeiro motor das organizações. Como futura gestora de empresas e de recursos humanos, vou levar para a minha vida profissional a importância de inspirar equipas, promover o bem-estar e a felicidade organizacional, valorizando a diversidade e o potencial de cada colaborador. Esta experiência reforçou o meu compromisso com o crescimento contínuo e com o objetivo de ser uma líder capaz de fazer a diferença, tanto dentro como fora das empresas.

Maria Farias

mariamarquesfarias@gmail.com

Sou uma jovem trabalhadora-estudante, atualmente no 2º ano da licenciatura de Gestão de Empresas e assistente administrativa numa cadeia de supermercados, sou apaixonada pelo mar, por passear, por nadar e por estar com a minha família e amigos.

Escolhi este livro porque o tema da liderança e empreendedorismo está muito ligado à minha vida pessoal, académica e profissional. Um dos meus sonhos é criar a minha própria empresa, inspirando-me na evolução do Steven Bartlett.

A minha motivação diária é dar sempre o meu melhor e evoluir todos os dias, acreditando que “quem corre por gosto não se cansa”, e quero aprender ao máximo com os desafios que a liderança e os negócios trazem. Inspirada por quem admiro e acredito que com trabalho e dedicação consigo alcançar os meus objetivos e destacar-me positivamente neste ramo complexo e diversificado.

Referências bibliográficas e fontes que consultei:

·         https://www.socialchain.com/

·         https://stevenbartlett.com/

·         https://en.wikipedia.org/wiki/Steven_Bartlett_(businessman)

·         https://www.virginstartup.org/news/Steven-bartlett-how-i-built-europes-fatest-growing-social-media-agency/

·         https://stevenbartlett.com/steven-bartletts-professional-bio-and-career-journey

·         https://businesscloud.co.uk/news/who-is-the-real-steven-bartlett/

·         www.youtube.com/@TheDiaryOfACEO

·         linkedin.com/in/steven-bartlett-56986834

·         bit.ly/100-ceos-newsletter

·         facebook.com/SteveBartlettShow/?ref=br_rs

·         twitter.com/StevenBartlett

·         instagram.com/steven

Caro/a Leitor, para Citar esta Book Review, use esta referência final:

Farias, M. (2025). Os Bastidores da liderança e do sucesso pessoal e profissional. – Uma Book Review ao livro “Diário de um CEO”. Book Review Orientada por PhD Patrícia Araújo no âmbito da unidade curricular de “Técnicas de Negociação, Motivação e Liderança”. ISMAT - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes.

Disponível em: https://desenvolvimento-organizacional.blogspot.com/