Book Review
Love 4 Union, Book Review do livro Bom Trabalho, por
Ken Blanchard
Site: www.kenblanchrd.com
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O autor nasceu a 6 de maio, em 1939,
na cidade de Orange, Nova Jersey, Estados Unidos.
Frequentou a faculdade Cornell em
1961, e em1963 a universidade Colgate.
Ken Blanchard é diretor executivo (e espiritual). É autor de dezenas de best-sellers com mais de doze milhões de exemplares vendidos em mais de vinte e cinco países. É casado, tem dois filhos e vive em San Diego, na Califórnia.
O livro que irei apresentar é
unicamente fantástico para aqueles que apreciam mudanças positivas e gostam de
interagir com pessoas duma forma saudável e equilibrada, proporcionando
sorrisos a cada um que cruza o seu caminho.
O autor nos leva a uma viagem
substancial em tudo aquilo que podemos traduzir como, “viver”.
O livro BOM TRABALHO, tem como
palavra-chave:
O
Poder do Relacionamento Positivo
É notável e aplausível a preocupação do autor na
transcrição/transmissão do conteúdo.
O mesmo tem um foco de forma didática e de fácil compreensão/leitura, para todo
e qualquer tipo de leitor.
Contém um formato adequado, dando
ênfase a leitura-estudo, com possibilidade a autoajuda.
Contém seis capítulos, com 119
páginas.
Esta leitura para os mestrandos de GHR, pode ser considerada uma grande valia no desempenho da sua função, se aplicar diariamente o espírito crítico de como trata ou avalia os colaboradores e a si mesmo.
A orca Gigante
A sua história
narra a experiência inesquecível e transformadora numa visita ao oceanário
Sea word, onde ganhou como “professor e instrutor”, Shamu, a orca
gigante.
O autor destaca
a importância em observar as pessoas a fazerem coisas boas, e mudar o foco
genérico em apanhar a fazer coisas más/erradas.
Ele afirma que
deve-se redirecionar a energia negativa para obter bons resultados no
desempenho, que o método vale para trabalho como para educação familiar.
O seu método
ensina como ganhar a confiança das pessoas e fazer com que elas sejam ativas e
eficazes. Tudo isso com o poder do relacionamento positivo.
Para Ken Blanchard
cada reação pode gerar efeitos catastróficos ou transformador dependendo de
como reagimos e o que observamos. O conceito de que cada um é autónimo na forma
de reagir e expressar passa por ser reformulada quando se trata de obter êxito.
Ken acredita no
potencial do ser humano para liderar e aceitar mudanças, mas que ainda há um
longo caminho para dizimar ideias fixas, relutantes a transformação. Ele
enfatiza a necessidade de influenciar a mudança duma forma positiva e contínua
(se colocar no lugar no outro).
Outro ponto
abordado é o impacto que pode ocorrer na tentativa desta descoberta, pois mudar
hábitos e costumes não é tão fácil como parece, ainda mais quando se trata de
culturas diversificadas. No entanto, afirma que o resultado é positivo e aplausível.
De início, foi
um pouco complexo para o autor compreender e aceitar as técnicas orientadas
pelo treinador de orcas, mas ele acabou por complementar com a ajuda de Marie
Butler, ao assistir uma conferência indicada pelo treinador Dave yardley.
Ken afirma ficar
surpreso e perplexo quando o treinador lhe diz que o seu professor era Shamu
(orca).
Uma das
principais técnicas utilizadas por Dave constitui na amizade e confiança, para
isso seria necessário focar-se nas coisas boas, destacando os aspetos positivos.
Não perder tempo com atitudes indesejadas, dirigindo a energia para outros objetivos.
Essa obra não é direcionada apenas para estudantes ou quem trabalha na área, mas também para o público em geral, que deseja ter um bom relacionamento com os que o rodeiam. Contém uma linguagem acessiva e de fácil compreensão.
Experiência da Leitura
A escolha da
leitura foi na curiosidade de conhecer obras do autor, nunca havia lido um, bem
como o facto da formadora ter mencionado os ensinamentos do mesmo na capacidade
humana em relação a observação dos maus feitos das pessoas.
Ao ler esta obra
pude constatar o quanto sou “perita” em observar os erros das pessoas, o que me
fez pensar e repensar nas mudanças que posso obter a ser diferente.
Não vale a penas
ter respeito e compaixão para com o próximo, é necessário conquistar a
confiança, destacar os aspetos positivos, em caso de erro, redirecionar a
energia, esperar o impossível, como sublinha Ken.
Aceitar as
mudanças pelo lado positivo acredito ser saúde mental, física e psicológica.
Gerir as mudanças é um estudo diário e contínuo, pois requer anos automático de
vida.
O autor afirma
que ao “assumirmos a culpa” causa um impacto positivo, mas também afirma que
nem todos olham e reagem da mesma maneira, alguns são relutantes e
desconfiados. Esta será para mim a tarefa mais difícil, eu também sou
desconfiada por natureza. Não que eu seja antissocial, mas a vida me ensinou
desde muito cedo que nem todos são merecedores da nossa amizade e confiança. No
entanto, pretendo incluir este método na minha vida.
Foi muito
prazeroso esta leitura, pude reviver e avaliar situações nas quais eu
interrogava a muito tempo. Já comecei por descrever cituações sem atribuir
culpas, pelo qual já me sinto muito mais aliviada e capaz de lidar com elas.
A crítica dessa
leitura só coube a mim mesma, quando me deparei pensando o que poderia levar
uma pessoa a pensar que seria capaz de gerir e mudar pessoas. Descobri que a
mudança parte de nós mesmos, não de terceiros.
Calar e não
reagir não é sinônimo de fraqueza, mas sim de sabedoria.
Confesso que não
conhecia o autor, mas que agora fiquei fã. Não desejo ficar por aqui, vou
continuar lendo e buscar aprender cada vez mais de como gerir as minhas
próprias emoções e de que forma aplicar no meu quotidiano.
Foi uma
experiência magnífica a leitura, pude retornar a memorias ativas e visualizá-las
de forma diferente, conduzindo para uma realidade mais harmoniosa e
interessente.
Não analisei só
os erros, fui mais profundo, e já consigo analisar numa perspectiva positiva,
com mais segurança e sem tantas interrogações.
As interrogações
provocam medo, e o medo nos paralisam, nos impedindo prosseguir.
A leitura mais
difícil é ler nós mesmos, bem como, saber onde está a vírgula e o ponto final.
Ser intelectual
é ser capaz de redimir e reinventar.
Sobre mim:
Sou brasileira,
tenho 40 anos, estou no mestrado de GRH.
Sou apaixonada
pela vida!
Autora: Hélia Viana Elias
Email: vascodagama_portugal@hotmail.com
Para Citar este Trabalho use a seguinte citação:
Viana, H. (2023). Book Review do Livro "O poder do Relacionamento Positivo" de Ken Blanchard . Book Review Orientada pela PHD Patricia Araujo no âmbito da Unidade de Gestão da Mudança do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos do ISLA- Santarém . Disponível em: https://desenvolvimento-organizacional.blogspot.com/2023/02/book-review-do-livro-o-poder-do.html
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