Sobre a autora:
Carol
Susan Dweck, nasceu no dia 17 de outubro de
1946 (76 anos) e vive em Nova Iorque. É uma psicóloga norte-americana e professora
de Psicologia na Universidade de Stanford.
É formada em psicologia no Barnard College em 1967 e tem um doutoramento em
psicologia pela Universidade de Yale, que acabou em 1972. A autora é uma das
principais investigadoras mundiais na área da motivação, mentalidade,
desenvolvimento, personalidade das pessoas, como descritas no livro “Mindset- A nova psicologia do sucesso.”
Figura
1- Carol Susan Dweck, psicóloga e autora
do livro.
Sobre o livro:
A autora, Carol Dweck realça no seu livro
que existem dois tipos de mindset que podemos adotar na nossa vida: mindset
fixo e ou mindset de crescimento. Os mindsets não são mais que meras crenças
que são adquiridos ao longo do tempo através da nossa mente e que podem sofrer sucessivas
mudanças ao longo da nossa vida. Carol destaca que
existem dois tipos de pessoas: as que são abertas a novas aprendizagens, habilidades,
competências (mindset de crescimento) e as que são fechadas a elas (mindset
fixo) . Este traço da personalidade afeta toda a vida da pessoa, desde a forma
como ela pensa até a sua interação com outras pessoas e é através do poder da
atitude mental (mindset) que é possível determinar se a nossa vida será um
fracasso ou um sucesso. O sucesso depende da atitude mental que as pessoas
escolhem seguir. Ter sucesso ou fracassar na vida dependerá exclusivamente da
mentalidade do individuo, do seu mindset, do padrão mental que o individuo
escolhe para seguir a sua vida.
Modelo de “Mindset Fixo”
Quem segue o mindset fixo acredita que os
seus traços, talentos, comportamentos e inteligência são fixos, imutáveis. Quer dizer que, nascemos com uma
habilidade/aptidão e nunca poderá ser alterado, dificilmente vamos desenvolver
uma nova habilidade.O indivíduo não procura evoluir porque acha que não poderá
evoluir mais, não estimula algo novo, preferem escolher o que é fácil e está dentro
de seus campos de habilidades, ao invés de tentar aquilo que é difícil e
trabalhoso, pelo receio do fracasso e da frustração.
Modelo de
“Mindset de Crescimento”
O modelo de mindset de crescimento, diz que
podemos evoluir em qualquer área da vida, desde que assumimos atitudes e
padrões que favorecem o nosso crescimento pessoal e profissional. Quem tem este
tipo de mindset sabe que pode desenvolver qualquer talento, habilidade, traço
da personalidade entre outros. Para tal, basta ter força de vontade, motivação esforçar,
trabalhar, etc. Em comparação com o mindset fixo, este mindset é mais difícil pois
requer dedicação, tempo, sacrifício, disposição, vontade de mudar, etc. Estas
pessoas são as pessoas que realmente obtém sucesso em tudo o que fazem.
As pessoas que executam este mindset de
crescimento acredita que a inteligência é mutável e pode ser desenvolvida
através do esforço próprio. Indivíduos que tenham este tipo de mindset não têm
medo de arriscar, porque assumem que as falhas e os fracassos são uma
oportunidade para crescerem, desenvolverem e evoluírem enquanto pessoas e
chegar aos seus objetivos com sucesso.
Figura
2- Esquema ilustrativo dos 2 tipos de
mindset: fixo/de crescimento
Num dos capítulos do livro é referido o tema do Mindset e da Liderança.
Neste capítulo a autora menciona que assim como há talento inerente/nato para o
desporto também há para área dos negócios, que as organizações devem apostar no
recrutamento de talentos, porque esta é um dos grandes “instrumentos” para
obter o sucesso e sobressair a outras organizações. Existem
líderes com mindset fixo e mindset de
crescimento. Os líderes com mindset fixo estabelecem uma barreira que uns
são superiores e outros são inferiores, têm uma necessidade constante de alegar
a sua superioridade e isso pode ser um caminho para o fracasso.
Os líderes com mindset de crescimento, acreditam no potencial da sua
equipa e no desenvolvimento humanos, tanto nos deles próprios quanto nos de outras
pessoas e usam as empresas como um fator global de crescimento.
O tipo de
líder que opera nas empresas vai influenciar os trabalhadores. Os indivíduos
que trabalham em entidades que o seu líder tenha um mindset de crescimento têm
mais confiança, autonomia, motivação, empenho no trabalho ao contrário do que
acontece nas empresas que têm um líder com mindset fixo que limita e reprime a
sua equipa, onde existe uma barreira de superioridade entre o líder e os
trabalhadores.
A autora, num dos capítulos, alega
que quis alterar o seu mindset fixo para um mindset de crescimento afirmando
que não é fácil, não é do dia para a noite que conseguimos mudar o nosso
mindset. Por alguma razão adquirimos um tipo mindset devido a algum
acontecimento ou razão que aconteceu na nossa vida e que passa a ser intrínseco
em nós. Esta mudança de mindset não é uma apenas seguir recomendações/sugestões
às vezes, é preciso mudar totalmente a nossa maneira de ver as coisas, passamos
de uma disposição de julgar para aprender novas habilidades e competências e
ajudar a aprender as pessoas ao nosso redor.
O presente livro permitiu recolher um
conjunto de ferramentas de desenvolvimento individual e profissional que
contribui para a aquisição de novas competências de liderança, bem como de
relacionamento interpessoal. É um livro
de leitura fácil com uma escrita cativante que nos dá a conhecer aquilo que a
autora pretende demonstrar de forma clara e simples, através de diversos exemplos do quotidiano e que apresenta
que a maior diferença entre os "vencedores" e "perdedores"
é o mindset. Ao longo da análise e exploração dos capítulos do livro é possível ver que o nosso mindset vai-se
adaptando e sofrendo alterações ao longo da nossa vida e das nossas
necessidades. O sucesso depende da nossa mentalidade,
ou seja, do padrão mental (mindset) que escolhemos para “conduzir” a nossa sua
vida.
Enquanto
futura Mestre de Gestão de Recursos Humanos, recomendo vivamente a leitura
deste exemplar, pois permite-nos evoluir enquanto pessoas e profissionais. Ao
ler este livro tive a oportunidade de me conhecer melhor, fazer uma reflexão
sobre a minha pessoa e perceber qual era o meu tipo de mindset. No meu futuro
quero adotar um mindset de crescimento para uma atitude de mudança e melhoria, ter uma visão mais ampla e ambiciosa.
Frase de inspiração para nos fazer
pensar: “O Sucesso Depende do nosso Mindset”
Sobre mim:
Chamo-me
Ana Rita Rodrigues, tenho 23 anos sou licenciada em Imagem Médica e Radioterapia e estou
neste momento a
frequentar o Mestrado de Gestão de Recursos Humanos no ISLA Santarém.
Autora: Ana Rita Rodrigues
Email:
anaritarodrigues93@sapo.pt
Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/ana-rita-rodrigues-515b8b242/
Bibliografia:
Carol S. Dweck, (2016). Book Review do Livro
"Mindset- A nova psicologia do sucesso" de Carol Susan Dweck
. Book Review Orientada pela PHD Patricia Araujo no âmbito da Unidade de
Gestão da Mudança do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
do ISLA- Santarém.
Disponível em: https://desenvolvimento-organizacional.blogspot.com/2023/02/mindset-nova-psicologia-do-sucesso-de.html
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