É
possível alterar o nosso Mindset? – Uma Book Review por Ana Rita Marques
ao livro “Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso”
Biografia da Autora:
Fonte: Wook.pt
Carol
Susan Dweck, nasceu a 17 de Outubro de 1946, em Nova Iorque na América. Tem
dois irmãos, o pai trabalhava com o negócio de importação e exportação, a mãe
trabalhava na área da publicidade. É formada em psicologia no Barnard College
em 1967 e têm um doutoramento em psicologia pela Universidade de Yale, concluído
no ano de 1972.
O
primeiro trabalho de Carol foi na Universidade de Illinois, depois ingressou no
Laboratório de Desenvolvimento Humano de Harvard, após alguns anos regressou ao
Illinois como professora. Mudou-se para a Universidade de Columbia como
professora de Psicologia, e desde 2004, é professora de Psicologia na
Universidade de Stanford em Lewis e Virginia Eaton.
A
sua principal contribuição para a psicologia social relaciona-se com teorias
implícitas de inteligência, descritas no livro Mindset: A Nova Psicologia do
Sucesso.
Biografia da autora no
site da Wook:
https://www.wook.pt/autor/dra-carol-s-dweck/3157405
Mindset:
A Nova Psicologia do Sucesso
O
livro está associado ao mundo do empreendedorismo, tal como o nome indica o
mindset, tornou-se uma das ferramentas para atingir o sucesso.
Este
livro fala sobre a importância das nossas decisões e a forma como encaramos as
situações que nos vão acontecendo ao longo da vida, não existe uma fórmula mágica
para lidar com isto, mas é através do nosso mindset que podemos agir de uma
forma diferente, neste livro é possível ver qual a importância que o nosso
mindset tem seja no nosso fracasso ou no nosso sucesso.
Carol
revela no livro que que na sua opinião “os mindsets nada mais são do que
crenças. São crenças poderosas, mas são apenas algo que está em sua mente, e você
pode mudar sua mente.”, o mindset é formado ao longo do tempo através da nossa
mente, e podem sofrer constantes mudanças particularmente pelas nossas crenças
e por isso podem mudar ao longo da vida, por isso o mindset é contruído e pode mudar
consoante as alterações das nossas perceções individuais.
Ao
longo do livro é abordado várias vezes a questão do mindset fixo e do mindset de
crescimento, o mindset fixo é associado a uma pessoa acreditar que as suas
qualidades são inalteráveis, cria a necessidade constante de provar a si mesmo
seu valor, se a pessoa acreditar que apenas tem aquelas qualidades vai passar
um processo de aprovação sobre si próprio até perceber que o seu mindset pode ser
alterado, este tipo de mentalidade contribui pouco
ou nada para o sucesso da pessoa, porque estas pessoas têm tendência a desistir quando se deparam com os limites que
criaram para si mesmas.
O mindset de
crescimento acredita as suas falhas e pontos fracos, por isso uma pessoa com
este mindset pode estar em constante aprendizagem e crescimento, a procurar o
seu sucesso. É um desafio porque se trata de algo novo e que ainda não está bem
desenvolvido na pessoa, e por isso é preciso que as pessoas se esforcem e se
dediquem para que consigam atingir o sucesso esperado.
Durante o livro é
abordado o tema do Mindset e da Liderança, neste capítulo é possível concluir
que a autora refere que assim como há talento nato para o desporto também há
para o mundo dos negócios, e que as empresas não devem preocupar-se em gastar
dinheiro com recrutamento de talentos, porque esta é uma das grandes
ferramentas de sucesso face aos seus concorrentes. A autora abordou vários
casos como foi fazendo em vários capítulos do livro e chegou a conclusão de que
os líderes com mindset fixo, vivem num mundo em que alguns são superiores e
outros são inferiores, estão constantemente a afirmar a sua superioridade, e por
isso no trabalho e nas empresas acaba por ser um meio para esse fim, porque
querem mostrar o seu poder e mostrar que são superiores em relação aos outros.
Os líderes com
mindset de crescimento, começam pela crença no potencial e no desenvolvimento
humanos, tanto nos deles próprios quanto nos de outras pessoas, usam as
empresas como um meio de crescimento no seu todo.
Os próprios trabalhadores
também são diferentes consoante o mindset do seu líder, as pessoas que
trabalham em organizações com mindset de crescimento têm mais confiança na sua
empresa e maior senso de propriedade sobre o seu trabalho. Já os trabalhadores
nas empresas com mindset fixo dizem que suas empresas são menos propensas a
apoiá-los quanto aos riscos e à inovação, mas também tendem a concordar muito
mais que as suas empresas são implacáveis e antiéticas.
Carol levanta uma
questão interessante, “será que temos problemas em encontrar lideres no futuro?”
começa então por explicar que este problema pode começar muito antes das
pessoas entrarem no mercado de trabalho, revela que todos os pais
bem-intencionados que tentam elevar a autoestima dos filhos dizendo o quanto
eles são inteligentes e talentosos, e na consequência que esses mesmos elogios
podem trazes, estes filho entraram no mercado de trabalho, com a certeza que muitos podem não funcionar sem
ter um rótulo para cada movimento.
Para as empresas é
um desafio cada vez maior compensar estas gerações, são pessoas que precisam de
reafirmação constante e que não podem ser criticadas, por consequência disso
podem surgir alguns riscos para os negócios. As empresas não estão em posição
de retomar o papel dos pais, mas precisam de agir, e tornar uma força de
trabalho mais madura e com um mindset de crescimento, para trabalhar nos
líderes do futuro.
É possível mudar o nosso mindset ao longo do
tempo, é preciso acreditar na mudança, as nossas mentes estão em constante
mudança e estão sempre com um grande poder de observação e interpretação. O mindset
orienta no processo de interpretação, e é por essa razão que de pessoa para
pessoa o poder de interpretação pode ser diferente. As pessoas com mindset fixo
tratam a informação que recebem avaliando com intensidade cada elemento de
informação. Já as pessoas de mindset de crescimento também observam
constantemente o que acontece, mas não observam com a mesma intensidade, e são
mais sensíveis aos temas, e estão focadas na aprendizagem e melhoria continua.
Parece simples
mudar, mas não é assim tão simples, por norma as pessoas têm o seu mindset devido
a algum acontecimento ou razão, em algum momento na sua vida lhe serviu de
alguma coisa. Não é fácil mudar por isso, por algo que nos pertenceu tanto tempo
e por alguma razão, não é fácil substituir um mindset fixo por um mindset de crescimento
que nos diz que devemos enfrentar todas as coisas que nos pareciam ameaçadoras.
A autora quis mudar
o seu mindset fixo para um mindset de crescimento e confessa que nem sempre foi
fácil, por diversas razões como o caso de enquanto tinha um mindset fixo celebrar
os seus êxitos todos os dias e com um mindset de crescimento não, o facto de
não exibir as suas vitórias faziam com que ficasse insegura, o mindset fixo
acaba por ocultar um pouco os fracassos.
A mudança de
mindset não é uma questão de seguir alguns conselhos de vez em quando, é
preciso olhar para as coisas de uma maneira totalmente diferente, quando se
muda para um mindset de crescimento, passamos de uma estrutura de julgar e ser
julgado para outra de aprender e ajudar a aprender, o compromisso é com o
crescimento, e o crescimento exige muito tempo, esforço e apoio mútuo.
Os medos que não enfrentamos
tornam-se os nossos limites:
Este
livro despertou-me curiosidade uma vez que sempre senti um grande interesse por
perceber melhor o conceito de mindset. É um livro de leitura fácil com uma
escrita atrativa que nos dá a conhecer aquilo que a autora pretende transmitir,
de forma objetiva e simples, é um livro com vários exemplos prático o que facilita
também a nível de compreensão do tema.
A
meu ver, este livro é uma leitura obrigatória para quem precisa de perceber a
sua maneira de olhar para a sua vida pessoal e profissional, e a forma como
pode melhorar a mesma através de um mindset de crescimento e atitude de
melhoria continua.
Acredito
que tal como diz o título os medos que não enfrentamos se tornam os nossos
limites, tal como a resistência ao mudar para um mindset de crescimento,
leva-nos a estagnar e a olhar para a nossa vida com uma perspetiva muito pouco
ambiciosa.
Enquanto
estudante do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Intervenção Organizacional,
é fundamental ter este mindset de crescimento, e para mim foi importante ler
este livro para eu própria fazer a reflexão se enquanto líder tinha um mindset de
crescimento ou não. A partir da leitura deste livro, consegui ficar com uma
visão diferente sobre o mindset e perceber que é possível mudar o nosso mindset
ao longo da nossa vida, basta encarar a mudança do mesmo como algo positivo e
produtivo para a nossa vida, é uma mudança para uma visão diferente, uma visão
mais ampla.
Caro/a Leitor, para Citar esta Book Review, use esta referência final:
Marques,
A (2022). É possível alterar o nosso Mindset? – Uma Book Review ao livro
Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso. Book Review Orientada por PhD Patrícia Araújo no âmbito da unidade
curricular de ‘Métodos Avançados de Intervenção e Desenvolvimento Organizacional”.
ISMAT-Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes.
Ana
Rita Marques
Sou
natural de Portimão. Atualmente sou trabalhadora-estudante
no Mestrado de Gestão de Recursos Humanos e Intervenção Organizacional no
Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes, o que me faz desenvolver diariamente
a minha capacidade de gestão e me ajuda diariamente no meu trabalho enquanto
responsável de loja.
Gosto
imenso de viajar, conhecer sítios e pessoas novas, acredito que nos enriquece e
nos ajuda a compreender melhor o mundo e as pessoas. Acredito que devemos trabalhar
na nossa melhor versão todos os dias, sem nunca desistir dos nossos objetivos e
dos nossos sonhos.
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